Human Resource Management dalam Menghadapi Fenomena AI Anxiety di Dunia Kerja Modern

Abstrak

Perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah membawa perubahan besar terhadap praktik Manajemen Sumber Daya Manusia modern di berbagai sektor pekerjaan. Penggunaan AI dalam proses rekrutmen, evaluasi kinerja, otomatisasi administrasi, dan pengambilan keputusan organisasi memberikan manfaat berupa peningkatan efisiensi dan produktivitas kerja. Namun, di sisi lain, perkembangan tersebut memunculkan fenomena baru yang dikenal sebagai AI Anxiety, yaitu kecemasan individu terhadap dampak AI terhadap keamanan kerja, perubahan kompetensi, identitas profesional, dan masa depan karier. Artikel ini bertujuan menganalisis peran Human Resource Management (HRM) dalam menghadapi fenomena AI Anxiety di dunia kerja modern, khususnya dalam konteks transformasi digital dan kesiapan sumber daya manusia di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur (library research) melalui analisis berbagai jurnal nasional dan internasional terbaru terkait Artificial Intelligence, psikologi kerja, transformasi digital, dan Human Resource Management. Hasil kajian menunjukkan bahwa AI Anxiety berdampak pada menurunnya employee well-being, motivasi kerja, loyalitas organisasi, produktivitas, serta munculnya fenomena quiet quitting. Di Indonesia, AI Anxiety dipengaruhi oleh rendahnya literasi digital, ketidaksiapan kompetensi tenaga kerja, dan kekhawatiran terhadap otomatisasi pekerjaan. Oleh karena itu, HRM perlu menerapkan strategi adaptif berbasis human-centered technology melalui program reskilling dan upskilling, penguatan literasi AI, pembangunan psychological safety, kepemimpinan empatik, penguatan kecerdasan emosional, serta pengembangan budaya belajar berkelanjutan. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam menjaga kesejahteraan psikologis, sosial, dan emosional sumber daya manusia secara berkelanjutan di era AI modern.