Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Kerja Karyawan di PT. Temanku Logistic
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di PT. Temanku Logistic. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, kemudian data yang diperoleh hasil dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT. Temanku Logistic lalu dianalisis untuk mendapatkan hasil penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, analisis statistik deskriptif, asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis untuk mendeskripsikan penelitian yang berkaitan dengan hipotesis adalah menggunakan analisis hasil uji t dengan menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh Y = 186,505+3,126X hasil ini menunjukan bahwa kompensasi finansial pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan di PT. Temanku Logistic.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cara Mengutip
Referensi
Afandi. (2018). Pengertian kompensasi (Online). http://repo.darmajaya.ac.id/7636/6/6.%20BAB%20II.pdf
Ansory. (2018). Sumber daya manusia (Online). http://repo.darmajaya.ac.id
Agus, D., Harjito, & Martono. (2013). Manajemen keuangan (Edisi kedua). Yogyakarta: EKONI.
Andreani, J. L. R., Sulistiyani, E., & Azizah, A. (2020). Kompensasi finansial dan non finansial serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 16(1), 16–26.
Gunardi, A., Alghifari, E. S., & Suteja, H. J. (2023). Keputusan investasi dan nilai perusahaan melalui efek moderasi corporate social responsibility dan profitabilitas: Teori dan bukti empiris. Scopindo Media Pustaka.
Darmawan, D. P., Susrusa, K. B., & Sarjana, I. (2013). Analisis kinerja keuangan pada koperasi serba usaha. Jurnal Manajemen Agribisnis, 1(2), 262–268.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT JAEIL Indonesia.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 6(2), 165–177.
Kasmir, & Maryati, T. (2021). Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja kerja karyawan (Online). https://fillgap.id/index.php/fillgap/article/download/112/73/232
Khaq, F. N. D., Saputra, B. M., & Nurhidayati, N. (2022). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(2), 71–83.
Latte, J. (2023). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan koperasi konsumen Tirta Kandilo Kabupaten Paser. Inovatif: Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 13–26.
Lawrence, & Glueck. (2019). Pengertian strategi (Online). https://journals.usm.ac.id/index.php/solusi/article/download/7234/3403
Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 7(3), 80–89.
Sembel, S. S., & Taroreh, R. N. (2018). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).
Sutrisno. (2016). Pengertian kinerja (Online). http://repo.darmajaya.ac.id/8303/7/BAB%20II.pdf
Rizal, M., & Handayani, F. (2021). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT Sahabat Prima Sukses. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 11(1), 55–66.
Sastrohadiwiryo, & Sinambela. (2018). Pengertian kompensasi (Online). https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/download/74/56
Syafitri, D. (2022). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Stars Internasional Surabaya (Skripsi S2, Universitas Dr. Soetomo Surabaya).
Wahyudin, W., & Amar, K. (2023). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Sicepat Ekspress Cabang Bima. Jurnal Economina, 2(9), 2244–2250.