Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Catering Sekar Service di Kota Makassar
Isi Artikel Utama
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Catering Sekar Service di jalan Minasa Upa No 3 blok N 17, Gunung Sari Kecamatan Rappocini, Kota Makassar. Data diambil dari 30 responden. Data dianalisis dengan menggunakan distribusi frekukensi, uji instrumen, analisis regresi linear sederhana, uji korelasi product momen, uji parsial, dan koefisien determinasi. Hasil uji instrumen menunjukan data valid dan reliabel. Hasil analisis data menunjukan Y = 3,933 + 0,529X yang berarti bahwa setiap peningkatan 1 unit skor 1 gaya kepemimpinan transformasional akan menyebabkan peningkatan kinerja karyawan catering sekar service sebesar 0,529 pada konstanta 3,933. Penelitian ini menemukan koefisien korelasi sebesar 0,709, hal ini berarti bahwa kekuatan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada catering sekar service diinterpretasikan kuat. Penelitian ini menemukan koefisien determinasi sebesar 0,503, hal ini berarti kontribusi atau sumbangan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada catering sekar service sebesar 0,503 atau 50,3% sangat, sedangkan sisanya disumbang oleh variabel bebas lainya yang tidak teliti. Penelitian ini menemukan hasil uji t (5,327 > 2,04), hal ini berarti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada catering sekar service sangat signifikan. Dari penemuan-penemuan diatas dapat disimpulkan bahwa pengujian hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa “terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada catering sekar service” teruji benar.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cara Mengutip
Referensi
Ancok, Djamaludin. (2020). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.
Artana. (2023). Manajemen Kepemimpinan: Membangun Tim yang Solid dan Berprestasi. Alfabeta.
Efendi, A., Wulandari, R. D., & Fitriani, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(2), 177-187.
Goleman, D. (2023). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Hardianti, A. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makassar. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-23). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayati, D. (2022). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Sektor Catering. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(4), 89-102.
Iqra, A. M., Anwar, S. M., & Salju. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Cabang Luwu.
Koesmono, H. Teman. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. (Tesis). Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Terbaru. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munawaroh. (2024, Oktober 22). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis.
Nuraini, C. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 18(3), 200-215.
Prasetyo, E. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Catering. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 19(1), 77-90.
Rahmawati, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-135.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2022). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Perilaku Organisasi (Edisi ke-18). Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Setiawan, B. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan pada Usaha Catering. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-58.
Setiawan, B.A., dkk. (2022). Transformasional Leadership. PT. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manausia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, D., & Burhanuddin. (2019). Perilaku Organisasional. Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Suriagiri, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional. Banjarmasin: CV. Radja Publika.
Sutrisno, E. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Veronica, V., Halin, H., & Lazuarni, S. 2024. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Dedikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lisma Catering. Jurnal Ekonomi Revolusioner, Vol. 7(9). Diakses dari https://eco.ojs.co.id/index.php/jer/a rticle/view/764
Wibowo, A. (2019). Manajemen: dari fungsi dasar ke inovasi. (Ed. 1; Cet. 1). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2024). Kepemimpinan. (Edisi Kedua). Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2022). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian (Edisi 4). Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. A. (2023). Leadership in Organizations, 9th Edition. Pearson.
Zaharuddin, Supriyadi, & Sri Wahyuningsih. (2021). Gaya kepemimpinan & Kinerja Organisasi. NEM
Zainal, A., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 123-130.