The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance at the Sekar Service Catering Business in Makassar City
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance in Catering Sekar Service at Jalan Minasa Upa No 3 Blok N 17, Gunung Sari, Rappocini District, Makassar City. Data were taken from 30 respondents. Data were analyzed using frequency distribution, instrument test, simple linear regression analysis, product moment correlation test, partial test, and coefficient of determination. The results of the instrument test showed valid and reliable data. The results of data analysis showed Y = 3.933+0.529X, which means that every 1 unit increase in transformational leadership style score will cause an increase in employee performance of 0.529 at a constant 3.933. This study found a correlation coefficient of 0.709, which means that the strength of the influence of transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service is interpreted as strong. This study found a coefficient of determination of 0.503, which means that the contribution or contribution of transformational leadership style to employee performance at Catering Sekar Service is 0.503 or 50.3% very significant, while the rest is contributed by other independent variables that are not examined. This study found t-test results (5.327 > 2.04), which means that the influence of transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service is very significant. From the above findings, it can be concluded that the hypothesis testing which states that "there is a positive and significant influence between transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service" is proven true.
Article Details
How to Cite
Arnolda Lisna, Rahmawati, & Dillah Faradilla Hasanah. (2025). The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance at the Sekar Service Catering Business in Makassar City. Jurnal Ilmiah Ekonometriks, 8(2), 64–70. Retrieved from https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/519
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Ancok, Djamaludin. (2020). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.
Artana. (2023). Manajemen Kepemimpinan: Membangun Tim yang Solid dan Berprestasi. Alfabeta.
Efendi, A., Wulandari, R. D., & Fitriani, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(2), 177-187.
Goleman, D. (2023). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Hardianti, A. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makassar. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-23). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayati, D. (2022). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Sektor Catering. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(4), 89-102.
Iqra, A. M., Anwar, S. M., & Salju. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Cabang Luwu.
Koesmono, H. Teman. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. (Tesis). Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Terbaru. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munawaroh. (2024, Oktober 22). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis.
Nuraini, C. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 18(3), 200-215.
Prasetyo, E. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Catering. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 19(1), 77-90.
Rahmawati, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-135.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2022). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Perilaku Organisasi (Edisi ke-18). Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Setiawan, B. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan pada Usaha Catering. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-58.
Setiawan, B.A., dkk. (2022). Transformasional Leadership. PT. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manausia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, D., & Burhanuddin. (2019). Perilaku Organisasional. Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Suriagiri, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional. Banjarmasin: CV. Radja Publika.
Sutrisno, E. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Veronica, V., Halin, H., & Lazuarni, S. 2024. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Dedikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lisma Catering. Jurnal Ekonomi Revolusioner, Vol. 7(9). Diakses dari https://eco.ojs.co.id/index.php/jer/a rticle/view/764
Wibowo, A. (2019). Manajemen: dari fungsi dasar ke inovasi. (Ed. 1; Cet. 1). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2024). Kepemimpinan. (Edisi Kedua). Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2022). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian (Edisi 4). Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. A. (2023). Leadership in Organizations, 9th Edition. Pearson.
Zaharuddin, Supriyadi, & Sri Wahyuningsih. (2021). Gaya kepemimpinan & Kinerja Organisasi. NEM
Zainal, A., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 123-130.
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance in Catering Sekar Service at Jalan Minasa Upa No 3 Blok N 17, Gunung Sari, Rappocini District, Makassar City. Data were taken from 30 respondents. Data were analyzed using frequency distribution, instrument test, simple linear regression analysis, product moment correlation test, partial test, and coefficient of determination. The results of the instrument test showed valid and reliable data. The results of data analysis showed Y = 3.933+0.529X, which means that every 1 unit increase in transformational leadership style score will cause an increase in employee performance of 0.529 at a constant 3.933. This study found a correlation coefficient of 0.709, which means that the strength of the influence of transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service is interpreted as strong. This study found a coefficient of determination of 0.503, which means that the contribution or contribution of transformational leadership style to employee performance at Catering Sekar Service is 0.503 or 50.3% very significant, while the rest is contributed by other independent variables that are not examined. This study found t-test results (5.327 > 2.04), which means that the influence of transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service is very significant. From the above findings, it can be concluded that the hypothesis testing which states that "there is a positive and significant influence between transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service" is proven true.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Ancok, Djamaludin. (2020). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.
Artana. (2023). Manajemen Kepemimpinan: Membangun Tim yang Solid dan Berprestasi. Alfabeta.
Efendi, A., Wulandari, R. D., & Fitriani, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(2), 177-187.
Goleman, D. (2023). Emotional Intelligence: Kecerdasan Emosional Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Hardianti, A. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makassar. Skripsi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke-23). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayati, D. (2022). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Sektor Catering. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(4), 89-102.
Iqra, A. M., Anwar, S. M., & Salju. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Cabang Luwu.
Koesmono, H. Teman. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. (Tesis). Universitas Negeri Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi Terbaru. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Munawaroh. (2024, Oktober 22). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi Bisnis.
Nuraini, C. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, 18(3), 200-215.
Prasetyo, E. (2023). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Catering. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 19(1), 77-90.
Rahmawati, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-135.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2022). Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, Veithzal. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Perilaku Organisasi (Edisi ke-18). Jakarta: Salemba Empat.
Robinson, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Setiawan, B. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan pada Usaha Catering. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(1), 45-58.
Setiawan, B.A., dkk. (2022). Transformasional Leadership. PT. Rajagrafindo Persada.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manausia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sunyoto, D., & Burhanuddin. (2019). Perilaku Organisasional. Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Suriagiri, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional. Banjarmasin: CV. Radja Publika.
Sutrisno, E. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Veronica, V., Halin, H., & Lazuarni, S. 2024. Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Dedikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lisma Catering. Jurnal Ekonomi Revolusioner, Vol. 7(9). Diakses dari https://eco.ojs.co.id/index.php/jer/a rticle/view/764
Wibowo, A. (2019). Manajemen: dari fungsi dasar ke inovasi. (Ed. 1; Cet. 1). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, A. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2024). Kepemimpinan. (Edisi Kedua). Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2022). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian (Edisi 4). Jakarta: Rajawali Pers.
Yukl, G. A. (2023). Leadership in Organizations, 9th Edition. Pearson.
Zaharuddin, Supriyadi, & Sri Wahyuningsih. (2021). Gaya kepemimpinan & Kinerja Organisasi. NEM
Zainal, A., et al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 123-130.