Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Crown Inn Makassar
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Crown Inn Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei kuesioner yang disebarkan kepada karyawan hotel. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 27 dengan serangkaian uji statistik seperti uji t dan uji F untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji t menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,447 dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,037. Selain itu, Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,667 dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,011. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 12,025 dan signifikansi (Sig.) sebesar 0,000.Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,471 mengindikasikan bahwa sekitar 47,1% variasi dalam Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja. Ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cara Mengutip
Referensi
Adnyana, I. P. A., & Putra, M. Y. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Perbekel Desa Sangsit. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 25-34.
Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement. Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187-195.
Arif, Sadia dan Aman Akram, (2018), Transformational Leadership and Innovation, SEISENSE Journal of Management Vol. 1. Issue 3. July 2018
Arikunto, S., Saputra, W. N. E., Khoirunnisa, D. A., & Sawai, R. P. (2023). Development and validation of teacher competency perception scale in Indonesia: The Rasch analysis. Journal of Professional Teacher Education, 1(1), 11-21.
Azhari, M. T., Al Fajri Bahri, M. P., Asrul, M. S., & Rafida, T. (2023). Metode penelitian kuantitatif. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Azizah, N., Murgiyanto, M., & Nugroho, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan. Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 15(2), 240-249.
Suci, K. M., & Wimba, G. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1096-1103.
Fanji, R. (2024). Pengaruh Kepercayaan terhadap Loyalitas Pelanggan dalam Bisnis Jasa. Jakarta: Penerbit Mitra Bisnis.
Hamidi, (2020), Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan, Dimensi, Vol. 9(1), 1-16.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hsb, K., & Budi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa (DPMP6D2) Kabupaten Tangerang. Dynamic Management Journal, 5(2), 20-32.
Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Kurniawan, B., Pujiarso, F. R., & Putra, R. S. (2022). Motivasi Kerja Pada Karyawan Kontrak Di Indonesia Literature Review. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 1-7.
Lang, R., Rybnikova, I., Lang, R., Rybnikova, I., & Wald, P. M. (2014). Virtuelle Führung. Aktuelle Führungstheorien und-konzepte, 355-386.
Mahendra, A. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Andalas Press.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management 14th Global ed. Pearson. Organizational Performance The Mediating Role of Organizational
Putri, P. O., Nainggolan, G., & Santoso, R. T. P. B. S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison Ultima Seminyak. JAKADARA: Jurnal Ekonomika, Bisnis, dan Humaniora, 3(1).
Santika, G. C. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dirgantara Indonesia (Persero) Divisi Fd (Final Assembly Line & Delivery) (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).
Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan hierarki abraham maslow pada prestasi kerja karyawan PT. Madubaru (Pg Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 6(1), 58-77.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-25). Alfabeta
Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep populasi dan sampling serta pemilihan partisipan ditinjau dari penelitian ilmiah pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24-36.
Suwanto, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Penerbit Erlangga Jakarta Timur. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 4(2), 406-426.
Syafrilianto, S., Nasution, M., & Juniati, M. (2023). Peningkatan hasil belajar siswa melalui model quantum teaching di SD Negeri 033 Hutabaringin Mandailing Natal. Forum Paedagogik, 13(1), 130-142.
Taroteh, L. (2023). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi di Tempat Kerja. Bandung: CV Maju Bersama.
Terry, Y. K. (2021). Perencanaan Konten Media Sosial Instagram Enhaii Travel (Doctoral dissertation, Poltekpar NHI Bandung).
Top, C., Abdullah, B. M. S., & Faraj, A. H. M. (2020). Transformational leadership impact on employees performance. Eurasian Journal of Management & Social Sciences, 1(1), 49-59.