Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Mambulillin Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini adalah penelitian kuantitaif dengan metode penelitian deskriptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Mambulillin Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dan perangkat Desa Mambulillin Kecamatan Mamasa Kabupaten Mamasa kemudian Sampel sejumlah 12 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan Aplikasi SPSS versi 26 yaitu uji t, uji f dan koefisien determinasi . Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: Variabel Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan dengan signifikan 0,002 < 0,05, artinya Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan hasil uji R square sebesar 76,1% variabel fasilitas kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Sisanya 23,9% yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cara Mengutip
Referensi
Abimanyu, F. A. S. (2019). Pengaruh Lokasi Dan Produk Terhadap Keputusan Memilih Wisata Edukasi Di Kota Blitar (Studi Pada Pengunjung Wisata Edukasi Makam Bung Karno) (Doctoral dissertation, IAIN Kediri).
Afandi, P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Armstrong . 2019. Manajemen Pemasaran Edisi ke. Tigabelas Jilid 1. Erlangga, Jakarta.
Barry, Cushway. 2020. Human Resource Management. Jakarta: Elex Media.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2018). Human resource management: An experiential approach (ed. ke-7). New York: McGraw-Hill Education.
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya kerja Tinggi & Kuat Absulute. Bandung: PT Refika Aditama.
G.V. Moring., B. Tewal., M.H.C. Pandowo. 1262. Jurnal EMBA. Vol.9 No.1 Januari 2021, Hal. 1252-126
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Samsat Polewali Mandar. DeReMa Jurnal Manajemen Vol.13 No.2, 286- 311.
Hartanto ddk, 2019. Buku Metode Penelitian. Kualitatif dan Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Husnan, Suad. (2018). Dasar-Dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. (Edisi 5). Yogyakarta : UPPN STIM YKPN.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.
Kasmir. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda karya
Moenir, H.AS, 2021. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta.
Nursalam. (2020). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Edisi 5. Salemba Medika.
Priansa, Donni Juni. 2019. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Runupandjo dkk (2019). Manajemen Lingkungan Organisasi. Pustaka Indah. Jakarta
Siagian, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT Bumi. Aksara
Sinambela. 2018. Reformasi Pelayanan Publik, Bumi Aksara. Jakarta
Singodimedjo (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Pendidikan. CV Alfabeta.Bandung.
Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Warella., Samuel Y., dkk. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia. Medan : Yayasan Kita Menulis.