PENGARUH KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UP3 MAKASSAR SELATAN KOTA MAKASSAR
Bilah Samping Artikel
Terbitan
Diterbitkan:
Des 7, 2022
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP3 Makassar Selatan Kota Makassar. Adapun waktu yang dignakan dalam penelitian ini satu bulan dengan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 39 karyawan serta teknik pengambilan sampel menggunakan teori sugiyono yaitu dengan populasi tersebut dijadikan sampel. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis (uji parsial). Hasil analisis data dengan menggunakan uji validitas menunjukan bahwa, data terdistrbusi valid dengan nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel, dan uji reliabilitas menunjukan keseluruhan data yang telah diuji reliabel dengan nilai cronbach’s alpha sebesar 0,833 (83,3% > 60%). Hasil analisis data yaitu Y= 10,563 + 0,422X, artinya bahwa kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP3 Makassar Selatan Kota Makassar. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji parsial, hasil tersebut menunjukan nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (2,757 > 1,688) dan nilai signifikansi (0,009) lebih kecil dari taraf signifikansi (0,018 < 0,05), artinya kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN UP3 Makassar Selatan Kota Makassar.
Rincian Artikel
Cara Mengutip
Amraeni. (2022). PENGARUH KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN UP3 MAKASSAR SELATAN KOTA MAKASSAR. EKONOMEKTRIKS, 5(2), 26-32. Diambil dari https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/62
Bagian
Articles
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Basri. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Skripsi S1 Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pangaraian.
Erma S.(2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1 (4), 1044-1054. Https:Jounal.Erma1518@Gmail.Com.
Gozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta (ID): Bumi Aksara.
Harbani P. (2015). Kepemimpinan Birokrasi: Cet. Ke Empat: Bandung: Alfabeta.
Hermawan, I. 2019. Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed method). Hidayatul Quran.
Ikbal, M. 2017. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Swiss Bell Hotel Danun kota Palangka Raya. 2017. PhD Thesis IAIN Palangka Raya.
Jelatu, Herman. 2020. PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA CV. ASPEKINDO MAKASSAR. SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PEMBANGUANAN INDONESIA, JURUSAN MANAJEMEN.
Khasanah, N. dkk. 2018. IMPLEMENTASI FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH MUTIARA BARU DESA PLUMBON, KECAMATAN KARANG SAMBUNG, KABUPATEN KEBUMEN JAWA TENGAH TAHUN 2018 (Doctoral Disertation, STIE WIDYAH WIWAHA)
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish
Mahsun, Muhamad. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Mukhtar, A. 2017. PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALATE DI KOTA MAKASSAR. AKMEN. Jurnal Imliah, 14(3).
Mahsun, Muhamad. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Yogyakarta: BPFE
Pebrianti, Tutik. 2013. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Biro Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Sembilan. Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Darussalam Sumatera Selatan.
Rialmi, Z. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(3),286-293.
Rozarie.C.R.D., & Indonesia, J.T.N.K.R. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sofyan Tsauri, MM. 2013. MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia). STAIN Jember Press.
Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakkarta (ID): STIE-YKPN.
Sutrisno E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Prenadamedia Group
Samsuni, S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Ketuju. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitihaan, Kuantitatif, Kualitatif.Cet.28 Bandung: Alfabeta.
Suryadi, dkk. 2018. Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Sosial dan Kinerja Lingkungan Sebagai Variabel Moderator (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan dan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(1), 59-78.
Sinambela. L. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Toding, Y. A. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. 2, (4), 386-399. http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id.
Utami, R. D., & Purwatmini, N. 2018. Disiplin Kerja Karyawan Produksi Bagian Plastik Injektion Pada PT. Padma Soode Indonesia. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, 6(1), 53-62.
Ueng, Desi. 2020. PENGARUHTINGKAT PENDIDIKAN,PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN DI MAKASSAR. STIE-PI, JURUSAN MANAJEMEN
Widodo,E.S.2018.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Cet.Pertama.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP3 Makassar Selatan Kota Makassar. Adapun waktu yang dignakan dalam penelitian ini satu bulan dengan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 39 karyawan serta teknik pengambilan sampel menggunakan teori sugiyono yaitu dengan populasi tersebut dijadikan sampel. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis (uji parsial). Hasil analisis data dengan menggunakan uji validitas menunjukan bahwa, data terdistrbusi valid dengan nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel, dan uji reliabilitas menunjukan keseluruhan data yang telah diuji reliabel dengan nilai cronbach’s alpha sebesar 0,833 (83,3% > 60%). Hasil analisis data yaitu Y= 10,563 + 0,422X, artinya bahwa kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN UP3 Makassar Selatan Kota Makassar. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji parsial, hasil tersebut menunjukan nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (2,757 > 1,688) dan nilai signifikansi (0,009) lebih kecil dari taraf signifikansi (0,018 < 0,05), artinya kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT. PLN UP3 Makassar Selatan Kota Makassar.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Basri. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Skripsi S1 Program Studi Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pangaraian.
Erma S.(2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1 (4), 1044-1054. Https:Jounal.Erma1518@Gmail.Com.
Gozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta (ID): Bumi Aksara.
Harbani P. (2015). Kepemimpinan Birokrasi: Cet. Ke Empat: Bandung: Alfabeta.
Hermawan, I. 2019. Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed method). Hidayatul Quran.
Ikbal, M. 2017. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Swiss Bell Hotel Danun kota Palangka Raya. 2017. PhD Thesis IAIN Palangka Raya.
Jelatu, Herman. 2020. PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA CV. ASPEKINDO MAKASSAR. SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PEMBANGUANAN INDONESIA, JURUSAN MANAJEMEN.
Khasanah, N. dkk. 2018. IMPLEMENTASI FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI USAHA MIKRO KECIL MENENGAH MUTIARA BARU DESA PLUMBON, KECAMATAN KARANG SAMBUNG, KABUPATEN KEBUMEN JAWA TENGAH TAHUN 2018 (Doctoral Disertation, STIE WIDYAH WIWAHA)
Larasati, S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish
Mahsun, Muhamad. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Yogyakarta: BPFE.
Mukhtar, A. 2017. PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALATE DI KOTA MAKASSAR. AKMEN. Jurnal Imliah, 14(3).
Mahsun, Muhamad. 2013. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Edisi Pertama. Cetakan Keempat. Yogyakarta: BPFE
Pebrianti, Tutik. 2013. Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Biro Humas Dan Protokol Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Sembilan. Program Studi Administrasi Bisnis Politeknik Darussalam Sumatera Selatan.
Rialmi, Z. 2020. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 3(3),286-293.
Rozarie.C.R.D., & Indonesia, J.T.N.K.R. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sofyan Tsauri, MM. 2013. MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia). STAIN Jember Press.
Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakkarta (ID): STIE-YKPN.
Sutrisno E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Prenadamedia Group
Samsuni, S. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Sugiyono. 2013. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Ketuju. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitihaan, Kuantitatif, Kualitatif.Cet.28 Bandung: Alfabeta.
Suryadi, dkk. 2018. Pengaruh Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Sosial dan Kinerja Lingkungan Sebagai Variabel Moderator (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan dan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2015). Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(1), 59-78.
Sinambela. L. P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Toding, Y. A. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. 2, (4), 386-399. http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id.
Utami, R. D., & Purwatmini, N. 2018. Disiplin Kerja Karyawan Produksi Bagian Plastik Injektion Pada PT. Padma Soode Indonesia. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, 6(1), 53-62.
Ueng, Desi. 2020. PENGARUHTINGKAT PENDIDIKAN,PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEHUTANAN DI MAKASSAR. STIE-PI, JURUSAN MANAJEMEN
Widodo,E.S.2018.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Cet.Pertama.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.