Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan penghargaan terhadap produktivitas karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif kemudian data yang diperoleh hasil dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar dengan populasi sebanyak 150 orang serta teknik pengambilan sampel menggunakan Random Sampling dan diperoleh sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan penelitian ini adalah uji instrumen, analisis statistik deskriptif ,asumsi klasik , analisis regresi berganda, dan uji hipotesis untuk mendeskripsikan penelitian yang berkaitan dengan hipotesis adalah menggunakan analisis hasil uji t .Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Kompetensi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (4,496) > t tabel (2,003) dengan Signifikan 0.004<0,05. (2) Motivasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (2,820) > t tabel (2,003) dengan Signifikan 0.000 <0,05.(3) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (4,692) >t tabel (2,003) dengan signifikan 0.002 < 0,05 .(4) secara simultan,Kompetensi, motivasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F hitung lebih dari F tabel (11,609>2,766) dengan signifikan 0,004 < 0,05 .Ketiga faktor ini secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja karyawan di lingkungan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. kota Makassar.
Article Details
How to Cite
Theresia Yeni Sari, Amraeni, & Andi Naila Quin Azisah Alisyahbana. (2025). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonometriks, 8(2), 78–84. Retrieved from https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/522
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Anisa, D. R. (2020). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap pengelolaan dana desa (ADD). Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, UNP Kediri.
Anwar, P. M. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Armstrong, M. (2021). A handbook of human resource management practice. Kogan Page.
As’ad, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
Bowen, J. T., & Chen, S.-L. (2020). The relationship between customer loyalty and customer satisfaction. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13(5), 213–217.
Danang, S. (2020). Dasar-dasar manajemen pemasaran: Konsep, strategi dan kasus. PT Buku Seru.
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Astra International Daihatsu Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri.
Ermaya, S. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan pemerintah. Gramedia Pustaka Utama.
Gaspersz, V. (2023). Total quality management. Gramedia Pustaka Utama.
Girindra, M. H. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin terhadap kualitas kerja karyawan BAZNAS Kota Tangerang Selatan (Skripsi). UIN Syarif Hidayatullah.
Hardani. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Grup.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen SDM. Bumi Aksara.
Henry, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Katzel, W. S. (2022). Hypertension and cognitive function. Erlbaum.
Mathis, R., & Jackson, J. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Robbins, S. (2023). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sajuyigbe, A. S., Oluwakemi, B. O., & Adeyemi, M. A. (2020). Impact of reward on employees’ performance. International Journal of Arts and Commerce, 2(2), 27–32.
Schermerhorn, J. (2021). Strategic human resource management (4th ed.). Kogan Page.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Spencer, L., & Spencer, S. M. (2021). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Sudarmanto. (2021). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2020). Kepemimpinan dalam manajemen. PT Rineka Cipta.
Yuniarsih, T., & Suwanto. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Zaenal, A. (2020). Teori keuangan dan pasar modal. Ekonisia.
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan penghargaan terhadap produktivitas karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif kemudian data yang diperoleh hasil dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar dengan populasi sebanyak 150 orang serta teknik pengambilan sampel menggunakan Random Sampling dan diperoleh sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan penelitian ini adalah uji instrumen, analisis statistik deskriptif ,asumsi klasik , analisis regresi berganda, dan uji hipotesis untuk mendeskripsikan penelitian yang berkaitan dengan hipotesis adalah menggunakan analisis hasil uji t .Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Kompetensi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (4,496) > t tabel (2,003) dengan Signifikan 0.004<0,05. (2) Motivasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (2,820) > t tabel (2,003) dengan Signifikan 0.000 <0,05.(3) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (4,692) >t tabel (2,003) dengan signifikan 0.002 < 0,05 .(4) secara simultan,Kompetensi, motivasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F hitung lebih dari F tabel (11,609>2,766) dengan signifikan 0,004 < 0,05 .Ketiga faktor ini secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja karyawan di lingkungan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. kota Makassar.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Anisa, D. R. (2020). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap pengelolaan dana desa (ADD). Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, UNP Kediri.
Anwar, P. M. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Armstrong, M. (2021). A handbook of human resource management practice. Kogan Page.
As’ad, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).
Bowen, J. T., & Chen, S.-L. (2020). The relationship between customer loyalty and customer satisfaction. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13(5), 213–217.
Danang, S. (2020). Dasar-dasar manajemen pemasaran: Konsep, strategi dan kasus. PT Buku Seru.
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Astra International Daihatsu Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi dan Industri.
Ermaya, S. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan pemerintah. Gramedia Pustaka Utama.
Gaspersz, V. (2023). Total quality management. Gramedia Pustaka Utama.
Girindra, M. H. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin terhadap kualitas kerja karyawan BAZNAS Kota Tangerang Selatan (Skripsi). UIN Syarif Hidayatullah.
Hardani. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV Pustaka Ilmu Grup.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen SDM. Bumi Aksara.
Henry, S. (2022). Manajemen sumber daya manusia. STIE YKPN.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Katzel, W. S. (2022). Hypertension and cognitive function. Erlbaum.
Mathis, R., & Jackson, J. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.
Robbins, S. (2023). Perilaku organisasi. Salemba Empat.
Sajuyigbe, A. S., Oluwakemi, B. O., & Adeyemi, M. A. (2020). Impact of reward on employees’ performance. International Journal of Arts and Commerce, 2(2), 27–32.
Schermerhorn, J. (2021). Strategic human resource management (4th ed.). Kogan Page.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia. PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Spencer, L., & Spencer, S. M. (2021). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Sudarmanto. (2021). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suwatno, & Priansa, D. J. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Wibowo. (2019). Manajemen kinerja (3rd ed.). Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2020). Kepemimpinan dalam manajemen. PT Rineka Cipta.
Yuniarsih, T., & Suwanto. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Zaenal, A. (2020). Teori keuangan dan pasar modal. Ekonisia.