Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar. Dalam memperoleh tenaga kerja yang berkulitas, perusahaan perlu menerapkan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 61 responden yang merupakan karyawan Bank BNI Kantor Cabang Makassar.Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai t-hitung 3,299 > t-tabel 2,001.Variabel seleksi juga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010 <0,05 dan nilai t-hitung 2,652 > t-tabel 2,001. Secara simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan dengan nilai sigifikansi 0,000 < 0,05 dan F-hitung 18.012 > F-tabel 3,16. Nilai R Square sebesar 0,383.
Article Details
How to Cite
Karolina Maria Runus, Nurlaila Syarfiah Asfo, & Asmirawati. (2025). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar. Jurnal Ilmiah Ekonometriks, 8(2). Retrieved from https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/507
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Amelia et al. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Asrulla et al. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas,Uji Reliabilitas, Regresi Linear Sederhana, Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, R2).
Dessler, G. (2015). Management of Human Resources: The Essentials (13th ed.). Pearson Education.
Diba & zohriah. (2024). Rekrutmen Tenaga Kerja dalam Organisasi Pendidikan. Journal of Education Research, 5(1), 576–582.
Fadilla & Wulandari. (2023). Literature Review Analisis Data Kualitatif: Tahap Pengumpulan Data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(No 3), 34–46.
Fauziyah et al. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Syifi. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(1), 222–234. https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.4062
Gunawan & Akbar. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gama Group Tangerang. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 1065–1075. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110
Ishar et al., 2024. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Bappeda Kota Solok. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2037
Janna. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 1–12.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111
Kuntjoro & Nugroho. (2024). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5872–5881. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2530
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Nasrudin (ed.)).
Maharadja et al. (2021). Penerapan Metode Regresi Linear Berganda untuk Prediksi Kerugian Negara Berdasarkan Kasus Tindak Pidana Korupsi. Journal of Applied Informatics and Computing, 5(1), 95–102. https://doi.org/10.30871/jaic.v5i1.3184
Mardiatmoko. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Moron et al. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56
Mustafa & Widya. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PtT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1, 31–40.
Musthan, Z. (2024). Konsep Manajemen Pendidikan & Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Pomo et al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Nilai-Nilai Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Productivity, 4(2), 197–206.
Pramestiatama et al. (2024). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT Excellence Qualities Yarn. Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Informatika, 3(3), 223–251. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v4i2.2579
Pronika & Nasution. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koon Brother Indonesia di Kabupaten Tangerang. 1(4), 1483–1492.
Puernomo & Hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(1), 87–101. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i2.2314
Rizki & Zuliestiana. (2024). Analisa Perekrutan Perusahaan Cv . Arjuna Pratista Terhadap Karyawan Baru. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(5), 2934–2939.
Romdona et al. (2025). Teknik Pengumpulan Data: Observasi, wawancara dan kuesioner. Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 3(1), 39–47.
Rosalina. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Ume Persada Indonesia Gresik. 5(3), 1–37.
Safitri, N., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dua Barokah Sejahtera (D’ Bro Chicken & Burger) Kota Depok. 2(3), 2196–2204.
Supriyati, E., & Hutapea, J. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada sekolah advent parongpong. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial, Dan Humaniora, 3(9), 41–54. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/740
Susanto et al. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12.
Syah, I., & Sembiring, Z. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Sumber Daya Manusia terhadap Penempatan Jabatan Pegawai pada Bidang Peningkatan Prestasi Olahraga Di Dinas Pemuda Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bisnis Manusia, 79–88.
Syahroni. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. 2(3), 43–56.
Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Brawijaya Group Indonesia. Jurnal EMBA, 10(1), 1315–1325. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39375/35764
Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30.
Vemil, Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto. Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 177–183.
Wahyono. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 251–262. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.186.
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar. Dalam memperoleh tenaga kerja yang berkulitas, perusahaan perlu menerapkan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 61 responden yang merupakan karyawan Bank BNI Kantor Cabang Makassar.Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai t-hitung 3,299 > t-tabel 2,001.Variabel seleksi juga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010 <0,05 dan nilai t-hitung 2,652 > t-tabel 2,001. Secara simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan dengan nilai sigifikansi 0,000 < 0,05 dan F-hitung 18.012 > F-tabel 3,16. Nilai R Square sebesar 0,383.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Amelia et al. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.17467/mk.v21i2.935
Asrulla et al. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas,Uji Reliabilitas, Regresi Linear Sederhana, Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, R2).
Dessler, G. (2015). Management of Human Resources: The Essentials (13th ed.). Pearson Education.
Diba & zohriah. (2024). Rekrutmen Tenaga Kerja dalam Organisasi Pendidikan. Journal of Education Research, 5(1), 576–582.
Fadilla & Wulandari. (2023). Literature Review Analisis Data Kualitatif: Tahap Pengumpulan Data. Mitita Jurnal Penelitian, 1(No 3), 34–46.
Fauziyah et al. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Syifi. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(1), 222–234. https://doi.org/10.36085/pbc.v1i1.4062
Gunawan & Akbar. (2023). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gama Group Tangerang. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 1065–1075. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Indrianna Meutia, K., Yusril Alqorrib, Achmad Fauzi, Yonathan Langi, Yulia Nur Fauziah, Wahyu Apriyanto, & Zalsya Isma Ramadhani. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 674–681. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1110
Ishar et al., 2024. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Kantor Bappeda Kota Solok. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 2(2), 196–208. https://doi.org/10.56910/gemilang.v5i2.2037
Janna. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 1–12.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1111
Kuntjoro & Nugroho. (2024). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(9), 5872–5881. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2530
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (M. Nasrudin (ed.)).
Maharadja et al. (2021). Penerapan Metode Regresi Linear Berganda untuk Prediksi Kerugian Negara Berdasarkan Kasus Tindak Pidana Korupsi. Journal of Applied Informatics and Computing, 5(1), 95–102. https://doi.org/10.30871/jaic.v5i1.3184
Mardiatmoko. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Moron et al. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://doi.org/10.52333/kompetitif.v12i1.56
Mustafa & Widya. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PtT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1, 31–40.
Musthan, Z. (2024). Konsep Manajemen Pendidikan & Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Pomo et al. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Nilai-Nilai Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Pegadaian (Persero) Cabang Bisnis Mikro Manado Selatan. Productivity, 4(2), 197–206.
Pramestiatama et al. (2024). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT Excellence Qualities Yarn. Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro Dan Informatika, 3(3), 223–251. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v4i2.2579
Pronika & Nasution. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Koon Brother Indonesia di Kabupaten Tangerang. 1(4), 1483–1492.
Puernomo & Hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(1), 87–101. https://doi.org/10.55681/sentri.v3i2.2314
Rizki & Zuliestiana. (2024). Analisa Perekrutan Perusahaan Cv . Arjuna Pratista Terhadap Karyawan Baru. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(5), 2934–2939.
Romdona et al. (2025). Teknik Pengumpulan Data: Observasi, wawancara dan kuesioner. Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik, 3(1), 39–47.
Rosalina. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Ume Persada Indonesia Gresik. 5(3), 1–37.
Safitri, N., & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dua Barokah Sejahtera (D’ Bro Chicken & Burger) Kota Depok. 2(3), 2196–2204.
Supriyati, E., & Hutapea, J. (2022). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada sekolah advent parongpong. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial, Dan Humaniora, 3(9), 41–54. https://www.jurnalintelektiva.com/index.php/jurnal/article/view/740
Susanto et al. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1–12.
Syah, I., & Sembiring, Z. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Seleksi Sumber Daya Manusia terhadap Penempatan Jabatan Pegawai pada Bidang Peningkatan Prestasi Olahraga Di Dinas Pemuda Olahraga Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Bisnis Manusia, 79–88.
Syahroni. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. 2(3), 43–56.
Tekkay, A. E., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Brawijaya Group Indonesia. Jurnal EMBA, 10(1), 1315–1325. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39375/35764
Tijow, G., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Manado. Productivity, 2(1), 26–30.
Vemil, Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto. Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 177–183.
Wahyono. (2022). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 251–262. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.186.