Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sengka Kecamatan Bontonompo Selatan Kabupaten Gowa
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sengka Kec. Bontonompo Selatan Kab. Gowa. Terdapat dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Sampel penelitian yaitu seluruh karyawan di kantor desa sengka kec. Bontonompo Selatan Kab. Gowa yang berjumlah 50 orang. Untuk memperoleh data, menggunakan kuesioner dengan bobot skala likert. Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik yaitu uji instrumen, asumsi klasik, deskriptif dan regresi linear sederhana melalui uji SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di kantor Desa Sengka.
Article Details
How to Cite
Mutmainna, Muhammad Fahreza W, & Andi Muchlis Sirajuddin. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sengka Kecamatan Bontonompo Selatan Kabupaten Gowa. Jurnal Ilmiah Ekonometriks, 8(2). Retrieved from https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/470
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
A. Hardianti. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Aswaja Pressindo. Aswaja Preeindo.
Alam, R., & Nurimansjah, R. A. (2022). Manajemen Talenta & Kepuasan Kerja (M. H. Maruapey (ed.)). Penerbit Kampus. https://repository.umi.ac.id/1257/1/EBOOK Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja - Roslina Alam%2C Ris Akril Nurimansjah.pdf
Angelina, F. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Zoom Jemursari Surabaya. Angora, 6(2).
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). In A. Mukhlis (Ed.), Evaluasi Kinerja SDM. AA, Rizky.
Fauzi, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–23.
Hardani, D. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.)). CV. Pustaka IlmuGroup.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. In UR Press Pekanbaru (Amries Rus). UR Press Pekanbaru.
Insan, N. (2017). Kepemimpinan Transformasi: Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. In Alfabeta (Prof. Dr.). ALFABETA.
Ludi Priyatmo, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ekonomi, 9.
Nadia. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pratama, A. Y., Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. 2(01), 22–33.
Sadariah. (2016). Menjadi Pemimpin Sejati dari Teori ke Praktek dalam Perspektif Perubahan (cet. 1). CV. Bintang Selatan.
Setiawan, B. A. & A. M. (n.d.). Transformational Leadership: Ilustration In The Education Organization. Rajawali Pers.
Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17 (1st ed.). Rajawali Pers.
Siti Norma Daulay. (2017). Pengaruh Kepemiminan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Suriagiri. (2020). Kepemimpinan Transformasional (D. Hermina (ed.)). CV. Radja Publika.
Suwindia, I. G., & Wati, N. N. K. (2021). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. In A. A. G. Agung (Ed.), MPU Kuturan Press. Mpu Kuturan Pres
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sengka Kec. Bontonompo Selatan Kab. Gowa. Terdapat dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Sampel penelitian yaitu seluruh karyawan di kantor desa sengka kec. Bontonompo Selatan Kab. Gowa yang berjumlah 50 orang. Untuk memperoleh data, menggunakan kuesioner dengan bobot skala likert. Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik yaitu uji instrumen, asumsi klasik, deskriptif dan regresi linear sederhana melalui uji SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di kantor Desa Sengka.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
A. Hardianti. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Mandiri Kota Makassar. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In Aswaja Pressindo. Aswaja Preeindo.
Alam, R., & Nurimansjah, R. A. (2022). Manajemen Talenta & Kepuasan Kerja (M. H. Maruapey (ed.)). Penerbit Kampus. https://repository.umi.ac.id/1257/1/EBOOK Manajemen Talenta dan Kepuasan Kerja - Roslina Alam%2C Ris Akril Nurimansjah.pdf
Angelina, F. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Zoom Jemursari Surabaya. Angora, 6(2).
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). In A. Mukhlis (Ed.), Evaluasi Kinerja SDM. AA, Rizky.
Fauzi, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–23.
Hardani, D. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif (H. Abadi (ed.)). CV. Pustaka IlmuGroup.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Kepuasan Kerja Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumberdaya manusia stratejik. In UR Press Pekanbaru (Amries Rus). UR Press Pekanbaru.
Insan, N. (2017). Kepemimpinan Transformasi: Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. In Alfabeta (Prof. Dr.). ALFABETA.
Ludi Priyatmo, C. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ekonomi, 9.
Nadia. (2015). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. PLN APJ Surakarta. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Pratama, A. Y., Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. 2(01), 22–33.
Sadariah. (2016). Menjadi Pemimpin Sejati dari Teori ke Praktek dalam Perspektif Perubahan (cet. 1). CV. Bintang Selatan.
Setiawan, B. A. & A. M. (n.d.). Transformational Leadership: Ilustration In The Education Organization. Rajawali Pers.
Siregar, S. (2016). Statistika Deskriptif untuk Penelitian dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17 (1st ed.). Rajawali Pers.
Siti Norma Daulay. (2017). Pengaruh Kepemiminan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Suriagiri. (2020). Kepemimpinan Transformasional (D. Hermina (ed.)). CV. Radja Publika.
Suwindia, I. G., & Wati, N. N. K. (2021). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. In A. A. G. Agung (Ed.), MPU Kuturan Press. Mpu Kuturan Pres