Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor BPBD Kabupaten Kepulauan Selayar
Bilah Samping Artikel
Terbitan
Diterbitkan:
Agu 8, 2023
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 76 orang, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 76 orang. Prosedur pengumpulan data yang dilakukan adalah: observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini digunakan model analisis regresi linier berganda (multipleregression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Faktor kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi P = 0,000 < 0,05; dan nilai R square X1 sebesar 0,788; (2) Faktor disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi P = 0,000 < 0,05; dan nilai R square X2 sebesar 0,819; dan (3) Faktor kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi P = 0,000 < 0,05; dan nilai R aquare sebesar 0,822 (=82,2%)
Rincian Artikel
Cara Mengutip
Mogat, H. . (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor BPBD Kabupaten Kepulauan Selayar. EKONOMEKTRIKS, 6(2), 48-58. Diambil dari https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/183
Bagian
Articles
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Agung. (2003). Pengaruh Budaya dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pemda Mojokerto. Tesis.
Dharma, Agus. (2004). Gaya Kepemimpinan yang Efektif Bagi Para Manajer. Bandung: Sinar Baru.
Jennings, Eugene E dan Robert T. Golembienski. (1992). Kepemimpinan. Terjemahan. Semarang: Dahara Prize.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kodrat. (2007). Peranan Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Nitisemito, S. (2001). Manajemen Personalia. (Manajemen Sumber Daya Manusia). Cetakan kesembilan. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nawawi, H. Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Prasetyo, Budi. (2009). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kebakaran Kota Surabaya. Tesis.
Robbins, Stephen P. (2004). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroveksi. Aplikasi. Jilid 1, 2. Jakarta: Penerbit Prehalindo.
Sriwahyuni. (2002). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Damri Stasiun Pamekasan. Tesis.
Sugiyono. (2001). Statistika untuk Penelitian. Cetakan Keduabelas, Bandung: Alfabeta.
Sumartini, Tanti. (2004). Hubungan antara Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai. Tesis.
Susanto, Nuryadin. (2003). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Wakil Presiden. Tesis.
Winardi. (2008). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wilfridus, B. Elu, Agus Joko Purwanto. (2014). Inovasi dan Perubahan Organisasi. Tangerang: Universitas Terbuka.
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 76 orang, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak 76 orang. Prosedur pengumpulan data yang dilakukan adalah: observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Dalam penelitian ini digunakan model analisis regresi linier berganda (multipleregression analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Faktor kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi P = 0,000 < 0,05; dan nilai R square X1 sebesar 0,788; (2) Faktor disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi P = 0,000 < 0,05; dan nilai R square X2 sebesar 0,819; dan (3) Faktor kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kepulauan Selayar, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi P = 0,000 < 0,05; dan nilai R aquare sebesar 0,822 (=82,2%)
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Agung. (2003). Pengaruh Budaya dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Pemda Mojokerto. Tesis.
Dharma, Agus. (2004). Gaya Kepemimpinan yang Efektif Bagi Para Manajer. Bandung: Sinar Baru.
Jennings, Eugene E dan Robert T. Golembienski. (1992). Kepemimpinan. Terjemahan. Semarang: Dahara Prize.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kodrat. (2007). Peranan Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Nitisemito, S. (2001). Manajemen Personalia. (Manajemen Sumber Daya Manusia). Cetakan kesembilan. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nawawi, H. Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Prasetyo, Budi. (2009). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kebakaran Kota Surabaya. Tesis.
Robbins, Stephen P. (2004). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroveksi. Aplikasi. Jilid 1, 2. Jakarta: Penerbit Prehalindo.
Sriwahyuni. (2002). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Damri Stasiun Pamekasan. Tesis.
Sugiyono. (2001). Statistika untuk Penelitian. Cetakan Keduabelas, Bandung: Alfabeta.
Sumartini, Tanti. (2004). Hubungan antara Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai. Tesis.
Susanto, Nuryadin. (2003). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Wakil Presiden. Tesis.
Winardi. (2008). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wilfridus, B. Elu, Agus Joko Purwanto. (2014). Inovasi dan Perubahan Organisasi. Tangerang: Universitas Terbuka.