Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Konsuil Perdana Indonesia Wilayah Sulselbar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Konsuil Perdana Indonesia Wilayah SULSELBAR. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan responden sebanyak 33 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif dan statistik melalui regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil analisis variabel motivasi yaitu 87,58% adalah kriteria sangat baik dan analisis variabel kinerja 91,39% adalah kriteria sangat baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa regresi linear sederhana yaitu sebesar Y = 24,95 + 0,474 x, nilai koefisien kolerasi (r) = 0,528, koefisien determinasi (r^2) : 0,2789 dan uji-t dimana thitung > ttabel yaitu (3,463 > 1,69552), hal ini menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Konsuil Perdana Indonesia Wilayah SULSELBAR.
Article Details
How to Cite
Suharto. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Konsuil Perdana Indonesia Wilayah Sulselbar. Jurnal Ilmiah Ekonometriks, 6(1), 86–89. Retrieved from https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/129
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Baso, Amang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Bisnis & Pemerintahan). Makassar: CV. Indo Media.
Brantas. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, S.P. Melayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
___________, 2010. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Rajawali Press.
Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Rafika Aditima.
Noor, Juliansyah. 2012. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Samsudin, Sadili. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
________, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit in Media.
___________, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Hadi.
Sedermayanti, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Radika Aditama.
Rahmat, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: PT. Umituha Ukhuwa Grafika.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Konsuil Perdana Indonesia Wilayah SULSELBAR. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber yang digunakan adalah data primer dan data sekunder dengan responden sebanyak 33 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif dan statistik melalui regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil analisis variabel motivasi yaitu 87,58% adalah kriteria sangat baik dan analisis variabel kinerja 91,39% adalah kriteria sangat baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa regresi linear sederhana yaitu sebesar Y = 24,95 + 0,474 x, nilai koefisien kolerasi (r) = 0,528, koefisien determinasi (r^2) : 0,2789 dan uji-t dimana thitung > ttabel yaitu (3,463 > 1,69552), hal ini menyatakan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Konsuil Perdana Indonesia Wilayah SULSELBAR.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Baso, Amang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Bisnis & Pemerintahan). Makassar: CV. Indo Media.
Brantas. 2009. Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, S.P. Melayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
___________, 2010. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Rajawali Press.
Mangkunegara, A. Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Rafika Aditima.
Noor, Juliansyah. 2012. Penelitian Ilmu Manajemen Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Samsudin, Sadili. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
________, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit in Media.
___________, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Hadi.
Sedermayanti, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Radika Aditama.
Rahmat, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: PT. Umituha Ukhuwa Grafika.