Strategi Pengendalian Internal Dalam Perekrutan Dan Pelatihan Karyawan Pada Citraland Celebes Di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan
Bilah Samping Artikel
Terbitan
Diterbitkan:
Feb 24, 2023
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini adalah untuk menilai aktivitas proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan pada CitraLand Celebes di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini adalah menganalisis sistem pengendalian internal yang merupakan sebuah penelitian untuk menganalisis seberapa pentingnya peran SDM dalam operasional perusahaan. Kualitas SDM yang ada di perusahaan harus diperhatikan karena berkaitan dengan kualitas dan daya saing perusahaan di dalam dunia bisnis.
Jenis penelitian ini adalah penelitian studi kasus. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel survei. Objek dalam penelitian ini adalah kegiatan pada manajemen sumber daya manusia khususnya pada proses rekrutmen dan pelatihan karyawan. Data diperoleh dengan metode wawancara, dokumentasi, check list dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitis dengan survei pendahuluan, menyusun rencana analisis, melaksanakan rencana analisis, mengevaluasi hasil analisis, dan melaporkan hasil analisis yang dilakukan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di CitraLand Celebes di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan telah berjalan dengan sangat baik, sedangkan hasil pelatihan karyawan masih dalam kategori kurang dan bahkan perusahaan belum melakukan pelatihan kepada karyawan
Rincian Artikel
Cara Mengutip
Baharuddin, A. ., & Mogat, H. . (2023). Strategi Pengendalian Internal Dalam Perekrutan Dan Pelatihan Karyawan Pada Citraland Celebes Di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan. EKONOMEKTRIKS, 6(1), 31-41. Diambil dari https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/123
Bagian
Articles
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Agung, Anak Agung Putu. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. UB Press, Malang.
Andayani, Wuryan. 2008. Audit Internal. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Armstrong, Michael. 1990. Manajemen Sumberdaya Manusia (Seri Pedoman Manajemen). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Bayangkara, IBK. 2008. Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Biandiputri, Bionita. 2013. Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Distributor dan Percetakan Buku Pustaka Baru. Universitas Negeri Yogyakarta,
Gomes, Faustino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Handoko, Hani T. 1998. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: Grasindo.
Iriyadi. 2004. “Peranan Internal Auditor Dalam Menunjang Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Piutang”. Dalam Ranggagading, No.2: 67-72. Jakarta
Jusup, Haryono Al. 2001. Auditing (Pengauditan). Buku Pertama. STIE YKPN, Yogyakarta.
Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. 2004. Standar Profesi Audit Internal. Jakarta: Salemba Empat.
Kotler, Philip. 2001. Manajemen Pemasaran: Analisis, Perencanaan,
Kumaat, Valery G. 2010. Internal Audit. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Luthans, Fred. 2002. Organization Behaviour. New York: McGrow Hill.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mondy, R.W., A. Sharplin, and Shane R. Premaux. 1990. Management and Organization Behaviour. Allyn and Bacon.
Mulyadi. 2008. Auditing, Edisi keenam, Buku satu dan dua. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. 2010. Auditing (Edisi Keenam, Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Nana Syaodih Sukmadinata, H.S. (1995). Auditing Modern. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Soekidjo. 2014. Tentang Langkah Analisis Internal. http://zahiraccounting. com/id/blog/langkah-praktis-melakukan-audit-internal-perusahaan/. Diakses pada tanggal 26 September 2016.
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini adalah untuk menilai aktivitas proses rekrutmen, seleksi dan pelatihan karyawan pada CitraLand Celebes di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini adalah menganalisis sistem pengendalian internal yang merupakan sebuah penelitian untuk menganalisis seberapa pentingnya peran SDM dalam operasional perusahaan. Kualitas SDM yang ada di perusahaan harus diperhatikan karena berkaitan dengan kualitas dan daya saing perusahaan di dalam dunia bisnis.
Jenis penelitian ini adalah penelitian studi kasus. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel survei. Objek dalam penelitian ini adalah kegiatan pada manajemen sumber daya manusia khususnya pada proses rekrutmen dan pelatihan karyawan. Data diperoleh dengan metode wawancara, dokumentasi, check list dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitis dengan survei pendahuluan, menyusun rencana analisis, melaksanakan rencana analisis, mengevaluasi hasil analisis, dan melaporkan hasil analisis yang dilakukan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi di CitraLand Celebes di Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan telah berjalan dengan sangat baik, sedangkan hasil pelatihan karyawan masih dalam kategori kurang dan bahkan perusahaan belum melakukan pelatihan kepada karyawan
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Agung, Anak Agung Putu. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. UB Press, Malang.
Andayani, Wuryan. 2008. Audit Internal. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Armstrong, Michael. 1990. Manajemen Sumberdaya Manusia (Seri Pedoman Manajemen). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Bayangkara, IBK. 2008. Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.
Biandiputri, Bionita. 2013. Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Distributor dan Percetakan Buku Pustaka Baru. Universitas Negeri Yogyakarta,
Gomes, Faustino Cardoso. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Handoko, Hani T. 1998. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengadaan, Pengembangan, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai). Jakarta: Grasindo.
Iriyadi. 2004. “Peranan Internal Auditor Dalam Menunjang Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Piutang”. Dalam Ranggagading, No.2: 67-72. Jakarta
Jusup, Haryono Al. 2001. Auditing (Pengauditan). Buku Pertama. STIE YKPN, Yogyakarta.
Konsorsium Organisasi Profesi Audit Internal. 2004. Standar Profesi Audit Internal. Jakarta: Salemba Empat.
Kotler, Philip. 2001. Manajemen Pemasaran: Analisis, Perencanaan,
Kumaat, Valery G. 2010. Internal Audit. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Luthans, Fred. 2002. Organization Behaviour. New York: McGrow Hill.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mondy, R.W., A. Sharplin, and Shane R. Premaux. 1990. Management and Organization Behaviour. Allyn and Bacon.
Mulyadi. 2008. Auditing, Edisi keenam, Buku satu dan dua. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyadi. 2010. Auditing (Edisi Keenam, Vol. 1). Jakarta: Salemba Empat.
Nana Syaodih Sukmadinata, H.S. (1995). Auditing Modern. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Soekidjo. 2014. Tentang Langkah Analisis Internal. http://zahiraccounting. com/id/blog/langkah-praktis-melakukan-audit-internal-perusahaan/. Diakses pada tanggal 26 September 2016.