PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI TERATAI SATUAN BRIMOB POLDA SULAWESI SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Praktik Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Teratai Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitaif. Adapun sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa Praktik Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan koefisien regresi sebesar 0,921, yang berarti setiap peningkatan Praktik Manajemen Talenta sebesar satu satuan akan meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,921 satuan. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan nilai t-hitung sebesar 8,648 lebih besar dari t-tabel sebesar 2,048 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Hal ini membuktikan bahwa Praktik Manajemen Talenta mempunyai pengaruh yang nyata terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada Koperasi Teratai Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Selanjutnya, hasil uji koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,728 menunjukkan bahwa 72,8% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Praktik Manajemen Talenta, sedangkan 27,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian yang tidak diteliti.