INDONESIAN JOURNAL ECONOMY AND MANAGEMENT
Indonesian Journal Economy and Management (IJEM) this Journal is an Open Access Journal with e-ISSN 3026-2798 BRIN Decree Number: 30262798/II.7.4/SK.ISSN/11/2023 of 2023. Published twice a year, in March and September, by the Faculty of Economics, University of Patompo. IJEM aims to: 1. Promote the latest research results on Economics, Accounting and Management. 2. Publish only Management research results (such as Marketing Management, Financial Management, HR Management, Operations/Production Management, Business Management, etc.), Accounting, Economics and or Entrepreneurship as knowledge development. IJEM accepts papers with the above objectives and scope. The editorial board decides which papers will be published in IJEM after being reviewed by the appointed reviewers (double blind review). Authors will be notified of reviewer comments and suggestions.
Pusat Kajian Ekonomi, Bisnis dan UMKM Fakultas Ekonomi Universitas Patompo
STRATEGI PERLINDUNGAN ASET MEREK SEBAGAI INSTRUMEN KOMPETITIF DALAM EKOSISTEM BISNIS MODERN
Kompetisi pasar global yang semakin dinamis dan terdigitalisasi, merek telah bertransformasi secara fundamental dari sekadar tanda pengenal asal barang atau jasa menjadi aset strategis serta entitas kekayaan intelektual tak berwujud yang memiliki nilai valuasi ekonomi sangat tinggi. Artikel ini menganalisis secara komprehensif urgensi tata kelola hak merek sebagai pilar utama dalam kerangka strategi mitigasi risiko bisnis guna melindungi pangsa pasar, reputasi korporasi, serta itikad baik perusahaan dari ancaman praktik persaingan ilegal, pemalsuan, dan pembajakan merek oleh kompetitor. Dengan menggunakan pendekatan normatif berdasarkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2016 tentang Merek, penelitian ini mengkaji bagaimana korporasi dapat mengoptimalkan hak eksklusif yang diberikan oleh negara melalui sistem pendaftaran dan pelindungan merek terkenal. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen merek yang digunakan tidak hanya berfungsi sebagai instrumen perlindungan hukum defensif, melainkan juga berperan strategis dalam menciptakan hambatan masuk bagi para pesaing, memperkuat daya tawar komersial, serta menjamin keberlanjutan keunggulan kompetitif jangka panjang di tengah ketatnya ekosistem perdagangan modern.
Hak Cipta (c) 2026 INDONESIAN JOURNAL ECONOMY AND MANAGEMENT
PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI RETAIL: STUDI KASUS CV. MITRA BELANJA SEJAHTERA MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh efektivitas proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada sektor ritel modern, dengan fokus studi pada CV. Mitra Belanja Sejahtera (King Queen Mart) di Makassar. Fenomena fluktuasi tingkat absensi karyawan yang mencapai 12,61% serta tantangan dinamika operasional sektor ritel menjadi urgensi utama dilakukannya evaluasi terhadap tata kelola manajemen sumber daya manusia, khususnya pada tahap perancangan dan pengadaan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan CV. Mitra Belanja Sejahtera Makassar sebanyak 60 orang, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner terstruktur skala Likert 5 poin yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya (Cronbach's Alpha X = 0,800; Y = 0,711). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier sederhana, uji t parsial, dan uji F simultan menggunakan IBM SPSS Statistics 23. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 5,288 + 0,767X, nilai thitung = 6,417 > ttabel = 2,002, nilai Fhitung = 41,173 > Ftabel = 2,766, serta nilai signifikansi p = 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) mencerminkan bahwa 41,5% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel rekrutmen. Temuan ini menegaskan pentingnya konsistensi dasar dan spesifikasi pekerjaan (job specification) dalam rekrutmen guna membangun sumber daya manusia yang responsif dan berkinerja tinggi pada ritel modern.
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI PADA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. BANK BRI KOTA KENDARI
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset strategis yang menentukan kualitas layanan dan kinerja keuangan lembaga perbankan, termasuk PT. Bank BRI Kota Kendari. Meski demikian, pengakuan terhadap pengeluaran terkait SDM masih terbatas pada beban operasional, bukan sebagai investasi jangka panjang yang bernilai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan akuntansi sumber daya manusia (ASDM) di PT. Bank BRI Kota Kendari, mengidentifikasi manfaatnya, serta membuktikan perannya sebagai dasar objektif dalam pengambilan keputusan investasi pada SDM. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif melalui studi literatur dan analisis penerapan konsep ASDM yang disesuaikan dengan karakteristik operasional perbankan di kantor cabang BRI Kendari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan ASDM memungkinkan manajemen PT. Bank BRI Kota Kendari mengukur, mencatat, melaporkan biaya dan nilai SDM secara sistematis. Informasi akuntansi SDM yang dihasilkan menjadi landasan penting dalam memutuskan rekrutmen tenaga perbankan yang kompeten, pelatihan keterampilan layanan dan perbankan, penentuan kompensasi serta retensi karyawan berprestasi. Penerapan ini mendukung peningkatan produktivitas kerja, kualitas pelayanan kepada nasabah, serta stabilitas kinerja operasional PT. Bank BRI Kota Kendari.
Kata Kunci: Akuntansi Sumber Daya Manusia, Pengambilan Keputusan, Kinerja Perbankan
PENGARUH SOSIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELI DI PT PARAGON DI MAKASSAR
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembeli pada PT Paragon Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear sederhana, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembeli. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 8,881 + 0,451X, yang menunjukkan bahwa setiap peningkatan Social Media Marketing akan meningkatkan Keputusan Pembeli. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,416 menunjukkan bahwa Social Media Marketing mampu menjelaskan Keputusan Pembeli sebesar 41,6%, sedangkan sisanya 58,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Social Media Marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembeli pada PT Paragon Makassar.
STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI GURU DI ERA KURIKULUM MERDEKA: TINJAUAN SISTEMATIS LITERATUR MSDM PENDIDIKAN
Peralihan ke Kurikulum Merdeka di Indonesia menuntut perubahan cepat pada kompetensi guru terutama kemampuan pedagogik, pemanfaatan teknologi pendidikan, pengembangan bahan ajar kontekstual, dan kolaborasi profesional. Artikel ini menyajikan tinjauan sistematis literatur (2020–2025) tentang strategi pengembangan kompetensi guru dalam kerangka Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) pendidikan. Dengan mengikuti protokol PRISMA, penelusuran pada basis data internasional dan nasional menghasilkan 42 artikel yang memenuhi kriteria inklusi. Temuan utama menunjukkan lima strategi berulang: (1) pendidikan dan pelatihan berkelanjutan berbasis platform digital (mis. Platform Merdeka Mengajar), (2) professional learning communities / lesson study yang berkelanjutan, (3) program kepemimpinan pendidik seperti Pendidik Penggerak, (4) job-embedded blended professional development, dan (5) dukungan kebijakan dan supervisi akademik yang sistemik. Kendala yang sering dilaporkan meliputi akses infrastruktur, beban kerja guru, dan kebutuhan forifikasi konteks lokal. Rekomendasi meliputi adopsi strategi PD (professional development) yang bersifat berkelanjutan, kontekstual, berkolaborasi, dan didukung data serta kebijakan HR yang jelas.
DAMPAK ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP PERAN DAN KOMPETENSI PROFESIONAL HR: SEBUAH SCOPING LITERATURE REVIEW
Pembangunan Perkembangan Artificial Intelligence (AI) mengubah praktik dan tugas Human Resources (HR) secara cepat: dari otomatisasi proses administratif hingga penguatan keputusan strategis berbasis data. Studi ini melakukan scoping literature review untuk memetakan dampak AI pada peran dan kompetensi profesional HR selama periode 2021–2025. Pencarian basis data akademik dan repositori profesional mengidentifikasi tema-tema utama: (1) otomatisasi tugas administratif, (2) transformasi rekrutmen dan seleksi, (3) penerapan HR analytics untuk workforce planning, (4) personalisasi pembelajaran dan pengembangan, serta (5) kebutuhan kompetensi baru khususnya literasi data, pengawasan algoritma, dan kepatuhan etika. Tantangan utama meliputi bias algoritmik, transparansi keputusan, kepatuhan hukum, dan kesenjangan keterampilan. Rekomendasi meliputi restrukturisasi peran HR (dari operator ke strategic orchestrator), pelatihan literasi data/AI, pembentukan governance & ethical oversight, serta kolaborasi dengan teknolog untuk memastikan keadilan dan akuntabilitas.
KONSTITUSIONALITAS PEMBANGUNAN EKONOMI DALAM MEWUJUDKAN KEADILAN SOSIAL DI INDONESIA: PERSPEKTIF HUKUM TATA NEGARA BERDASARKAN INDIKATOR PEMBANGUNAN NASIONAL
Economic development is not merely aimed at achieving economic growth but also constitutes a constitutional mandate to realize social justice. This study analyzes the constitutional framework of economic development, its implementation based on the 2025 National Development Indicators, and its constitutionality from a constitutional law perspective. The research employs a normative legal method using statutory and conceptual approaches, supported by secondary empirical data from Statistics Indonesia (BPS). The findings reveal four constitutional indicators of economic development: the right to work, the right to decent work and livelihood, social welfare, and social justice. Empirical evidence indicates improvements in most development indicators in 2025. However, the high proportion of informal workers and persistent income inequality demonstrate that the constitutional objective of social justice has not yet been fully achieved. The study concludes that the constitutionality of economic development should be assessed based on the fulfillment of citizens' constitutional rights rather than solely on economic growth.
PERLINDUNGAN HUKUM PERDATA DALAM MEWUJUDKAN KEPASTIAN HUKUM HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA: ANALISIS BERDASARKAN STATUS PEKERJAAN UTAMA
Employment relationships constitute legal relationships arising from agreements between employees and employers, requiring legal protection to ensure legal certainty for both parties. This study aims to analyze civil legal protection in realizing legal certainty in employment relationships in Indonesia based on employment status. The research employs normative legal research supported by secondary empirical data to strengthen normative legal analysis. The study applies statutory, conceptual, and analytical approaches. Data were obtained from the Indonesian Civil Code, labor legislation, scholarly literature, Statistics Indonesia (BPS), and Industrial Relations Dispute (PHI) case data published by the Supreme Court of the Republic of Indonesia. The findings indicate that the dominance of employees categorized as wage earners or salaried workers underscores the importance of employment agreements as the legal foundation of employment relationships. However, the high number of unilateral dismissal cases and industrial disputes demonstrates that the implementation of good faith principles and legal protection remains suboptimal. Therefore, strengthening the implementation of civil law, compliance with employment agreements, and the effectiveness of legal protection is essential to achieve legal certainty in employment relationships in Indonesia.
DAMPAK KESENJANGAN DIGITAL TERHADAP PEMBELAJARAN EKONOMI: ANALISIS DATA NASIONAL DAN STUDI LITERATUR 2018–2025
The digital transformation of education has generated a digital divide that significantly impacts equitable access to economic learning, with students from low socio-economic groups experiencing learning losses of up to nine months during distance learning. This research aims to analyze the characteristics of the digital divide in economic education in Indonesia for the 2018-2025 period, identify the mechanisms of its impact on learning achievement and digital economic literacy, reveal moderating factors, and formulate theoretical implications and evidence-based practical recommendations. The research employs a qualitative approach with library research design, analyzing scientific publications from 2020-2025 from Sinta-accredited national journals and Scopus/Web of Science indexed international journals through thematic content analysis. The digital divide exhibits multi-level characteristics encompassing individual, family, institutional, geographical, competency, and content dimensions. The COVID-19 pandemic accelerated disparities with 68 million students conducting distance learning with varying readiness levels. Direct impacts were identified in limitations of economic concept understanding, digital literacy, and access to economic information, with mediation mechanisms through learning efficiency and quality of academic interactions. Moderating factors include family socio-economic status, student motivation, educator competency, and institutional policies. Multi-stakeholder mitigation strategies are recommended that integrate equitable infrastructure development, device subsidy programs, educator digital competency training, and strategic government-private sector-nonprofit organization collaboration to create an inclusive and sustainable economic learning system.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MINASA UPA PERSADA MAKASSAR
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linear sederhana. Populasi penelitian berjumlah 41 karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,779, signifikansi 0,000 (< 0,05), dan R² sebesar 0,284. Artinya, lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 28,4% terhadap kepuasan kerja. Semakin baik lingkungan kerja, baik fisik maupun nonfisik, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan
PENGARUH LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR FMCG DI BEI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas dan solvabilitas terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur sektor Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Likuiditas diukur menggunakan Current Ratio (CR), solvabilitas diukur menggunakan Debt to Asset Ratio (DAR), sedangkan profitabilitas diukur menggunakan Return on Asset (ROA) dan Net Profit Margin (NPM). Objek penelitian meliputi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (ICBP), PT Mayora Indah Tbk (MYOR), dan PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) dengan periode penilaian tahun 2020-2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh tiga perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Metode analisis data yang digunakan meliputi analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) dengan bantuan program IBM SPSS Statistick Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio (CR) dan Debt to Asset Ratio (DAR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset (ROA) maupun Net Profit Margin (NPM). Namun, secara simultan Current Ratio dan Debt to Asset Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan terhadap Net Profit Margin dengan nilai signifikansi sebesar 0,032. Nilai Adjusted <!-- [if gte msEquation 12]><m:oMath><m:sSup><m:sSupPr><m:ctrlPr></m:ctrlPr></m:sSupPr><m:e><m:r>R</m:r></m:e><m:sup><m:r>2</m:r></m:sup></m:sSup></m:oMath><![endif]--> menunjukkan bahwa Current Ratio dan Debt to Asset Ratio mampu menjelaskan variasi Return on Asset sebesar 69,7%, sedangkan sisanya sebesar 30,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Sementara itu, pada Net Profit Margin diperoleh nilai Adjusted <!-- [if gte msEquation 12]><m:oMath><m:sSup><m:sSupPr><m:ctrlPr></m:ctrlPr></m:sSupPr><m:e><m:r>R</m:r></m:e><m:sup><m:r>2</m:r></m:sup></m:sSup></m:oMath><![endif]--> sebesar 28,3%, sedangkan sisanya sebesar 71,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
PENGARUH MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAN MANUFAKTUR (F&B) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur (F&B) Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Sehingga variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel Independen yaitu modal kerja (X) dan variabel dependennya yaitu profitabilitas (Y). Profitabilitas dalam penelitian ini diukur dengan Return on Assets (ROA), sedangkan modal kerja diukur berdasarkan selisih antara aset lancar dan liabilitas lancar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Hasil Penelitian menunjukan bahwa modal kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA) pada perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial (uji t) yang menunjukan nilai signifikan sebesar 0,251, yaitu lebih besar dari 0,05 (0,251> 0,05), sehingga hipotesis penelitian ditolak.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TABANG KABUPATEN MAMASA SULAWESI BARAT
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif yang melibatkan seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat sebagai responden penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang mengukur tingkat kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) secara simultan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian,penerapan kepemimpinan tranformasional dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat.
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN KELAS A MAKASSAR (BASARNAS)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 70 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,339 menunjukkan bahwa beban kerja mampu menjelaskan 33,9% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, pengelolaan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab pegawai dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TABANG KABUPATEN MAMASA
Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tabang, Kabupaten Mamasa. Melalui pendekatan kuantitatif terhadap 45 pegawai, penelitian ini menyimpulkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 untuk kompetensi dan 0,005 untuk komunikasi internal. Persamaan regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa kinerja pegawai terbentuk dari nilai dasar awal, yang kemudian diikuti oleh pengaruh variabel kompetensi serta pengaruh variabel komunikasi internal, di mana model penelitian ini terbukti kuat dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,868 atau 86,8%, sementara 13,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi pegawai dan optimalisasi komunikasi internal merupakan aspek yang berperan penting dalam mendukung tercapainya kinerja pegawai yang lebih baik pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT SINAR KASIH TORAJA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 60 perawat dan data dikumpulkan melalui kuesioner. Instrumen penelitian telah diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t hitung 2,245 dan signifikansi 0,029. Disiplin kerja berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai t hitung 1,906 dan signifikansi 0,062. Temuan ini menunjukkan bahwa komunikasi menjadi faktor yang lebih dominan dalam menjelaskan peningkatan kinerja perawat pada lokasi penelitian.
PERAN E-COMMERCE DALAM TRANSFORMASI STRUKTUR PERDAGANGAN DI INDONESIA PADA ERA EKONOMI DIGITAL
Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi signifikan dalam struktur perdagangan di Indonesia, khususnya melalui pertumbuhan e-commerce. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran e-commerce dalam mentransformasi struktur perdagangan, mengidentifikasi dampaknya terhadap pelaku usaha dan struktur pasar, serta mengkaji berbagai tantangan yang dihadapi dalam era ekonomi digital. Metode yang digunakan adalah literature review dengan mengkaji berbagai sumber terpercaya, seperti jurnal ilmiah, laporan lembaga resmi, serta publikasi internasional. Hasil kajian menunjukkan bahwa e-commerce berperan penting dalam meningkatkan efisiensi pasar melalui pengurangan biaya transaksi, transparansi harga, serta penyederhanaan rantai distribusi melalui fenomena disintermediasi. Selain itu, e-commerce juga mendorong perubahan perilaku konsumen yang semakin mengutamakan kemudahan, kecepatan, dan aksesibilitas dalam bertransaksi. Bagi pelaku usaha, khususnya UMKM, e-commerce membuka peluang untuk memperluas pasar dan meningkatkan daya saing. Namun, perkembangan ini juga diiringi dengan berbagai tantangan, seperti ketimpangan digital, keterbatasan infrastruktur, serta isu keamanan data dan regulasi.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAKASSAR TENE
Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Makassar Tene. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan PT Makassar Tene dengan sampel 82 responden dengan menggunakan Teknik pengumpulan data kusioner dan dokumentasi serta telah dilakukan pengujian validitas, reabilitas, dan Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan parsial t dengan software SPSS versi 27. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikan pengaruh K3 (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) dimana t- hitung sebesar 1,033 < nilai t tabel 2,217, pengaruh Lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan dimana t- hitung 4,223 > nilai t t- tabel 2,217. Hal ini menunnjukkan bahwa variabel K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SALUPUTTI KABUPATEN TANA TORAJA
Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan komunikasi internal dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif yang melibatkan pegawai di kantor kecamatan Saluputti sebagai responden penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur tingkat komunikasi internal, kepemimpinan transformasional, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) komunikasi internal memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (3) secara simultan komunikasi internal dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, komunikasi internal dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja pegawai kantor kecamatan Saluputti.
PENGARUH WORK - LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI SELATAN
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kerja-hidup dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Kinerja karyawan merupakan indikator kunci keberhasilan organisasi dan dipengaruhi oleh faktor psikologis, termasuk keseimbangan kerja-hidup dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 64 responden yang dipilih menggunakan rumus Slovin dari populasi 176 karyawan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,426; p < 0,05), sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan pengaruh yang lebih dominan (β = 0,586; p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (F = 80,004; p < 0,05). Nilai R Square sebesar 0,724 menunjukkan bahwa 72,4% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel ini.
PENGELOLAAN ALOKASI DANA DESA (ADD) TERHADAP EFEKTIVITAS ANGGARAN DI DESA BATANG URU TIMUR KECAMATAN SUMARORONG KABUPATEN MAMASA
This study was motivated by the fluctuating management of Village Fund Allocation (ADD) in Batang Uru Timur Village from year to year, making it necessary to evaluate the effectiveness of its utilization. The purpose of this study was to analyze the effectiveness of ADD management in Batang Uru Timur Village during the 2020–2024 period. This research employed a descriptive quantitative method using secondary data obtained from the Village Revenue and Expenditure Budget (APBDes) documents and ADD realization reports from 2020 to 2024. Data analysis was conducted using the effectiveness ratio formula and the effectiveness criteria proposed by Mahsun (2006:77). The results showed that the average effectiveness level of ADD management during the study period reached 97.11%, which falls into the effective category. The highest effectiveness level occurred in 2024 at 98.55% with a budget difference of IDR 10,800,900, while the lowest effectiveness level occurred in 2023 at 96.00% with a budget difference of IDR 28,396,800. The improvement in ADD management effectiveness was influenced by better planning and budget supervision practices. Therefore, the effectiveness of ADD management is not merely determined by the amount of funds received, but is more strongly influenced by the village government's ability to properly plan, manage, and control the budget in supporting village development.
PENGARUH PELATIHAN DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN MAROS
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros. Pendekatan yang digunakan ialah penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 67 responden. Teknik penentuan sampel menggunakan metode slovin. Data penelitian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan data penelitian telah diuji validitas dan reabilitasnya, serta telah diuji asumsi klasik yang terdiri atas uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa variabel pelatihan (X1) tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan keselamatan dan kesehatan kerja (X2) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, pelatihan dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros.
pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), kinerja pegawai
TINGKAT PENDIDIKAN DAN KESENJANGAN KONSUMSI RUMAH TANGGA ANTARWILAYAH DI SULAWESI SELATAN
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat pendidikan berdasarkan indikator Rata-rata Lama Sekolah (RLS) dan kaitannya dengan kesenjangan konsumsi rumah tangga antarwilayah di Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik (BPS), yaitu data RLS tahun 2025 dan data pengeluaran konsumsi rumah tangga berdasarkan Susenas Maret 2024. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif komparatif dengan membandingkan capaian RLS dan proporsi pengeluaran makanan serta bukan makanan pada kabupaten/kota di Sulawesi Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RLS Sulawesi Selatan tahun 2025 sebesar 9,00 tahun. Wilayah kota memiliki rata-rata RLS lebih tinggi, yaitu 11,22 tahun, dibandingkan wilayah kabupaten sebesar 8,38 tahun. Kota Makassar mencatat RLS tertinggi sebesar 11,59 tahun, sedangkan Kabupaten Jeneponto terendah sebesar 7,02 tahun. Dari sisi konsumsi rumah tangga, persentase konsumsi makanan Sulawesi Selatan sebesar 49,62% dan konsumsi bukan makanan sebesar 50,38%. Kota Parepare memiliki proporsi konsumsi makanan terendah sebesar 40,45%, sedangkan Kabupaten Jeneponto tertinggi sebesar 57,91%. Hasil penelitian menunjukkan adanya indikasi bahwa wilayah dengan RLS lebih tinggi cenderung memiliki proporsi konsumsi makanan lebih rendah dan konsumsi bukan makanan lebih tinggi. Dengan demikian, pendidikan berperan penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, pendapatan, dan kesejahteraan rumah tangga. Namun, penelitian ini bersifat deskriptif sehingga tidak menunjukkan hubungan sebab-akibat secara langsung.
STRATEGI MANAJEMEN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU DI SMK TUT WURI HANDAYANI KOTA MAKASSAR
This study aims to analyze the principal's strategies for improving teacher performance at SMK Tut Wuri Handayani, including strategy implementation, obstacles encountered, and implemented solutions. Furthermore, this study examines how teachers plan, implement, and evaluate the learning process. The study employed a qualitative approach with descriptive methods. Data collection techniques included observation, interviews, and documentation studies with the principal and teachers. Data analysis involved data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results indicate that the principal's strategies include performance coaching through a persuasive approach and professional development activities, systematic clinical supervision, ongoing discipline coaching, motivation through harmonious working relationships, and various forms of rewards. Obstacles encountered included low responsiveness on the part of some teachers, limited supervision time, and a lack of discipline and motivation. To address these issues, the principal implemented managerial improvements and increased coaching to optimize teacher performance.
IMPLIKASI CORE TAX ADMINISTRATION SYSTEM (CTAS) TERHADAP PERPAJAKAN DI INDONESIA
The implementation of the Core Tax Administration System (CTAS) is part of Indonesia’s tax administration reform aimed at improving efficiency, transparency, and taxpayer compliance. The digitalization of the tax system through CTAS is expected to strengthen both formal and material compliance while enhancing the quality of tax services. However, during the initial phase of implementation, CTAS has generated various challenges that have affected the performance of tax administration and taxpayer compliance behavior. This study aims to analyze the implications of CTAS for the tax system in Indonesia using a qualitative approach. The findings indicate that CTAS has complex implications from administrative, social, and legal perspectives. On the one hand, CTAS has the potential to improve data integration and tax oversight, on the other hand, technical constraints, limited digital literacy, and regulatory unpreparedness have led to unintended formal and material non-compliance. This study recommends continuous system improvement, the strengthening of tax literacy, and regulatory adjustments to ensure that CTAS can function optimally in supporting the national tax system.
ANALISIS PENGARUH AKURASI DATA PERSEDIAAN DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP RANTAI PASOK (TINJAUAN LITERATUR PADA INDUSTRI RITEL DAN FMCG)
This study analyzes the influence of inventory data accuracy and internal control on supply chain performance in the retail and FMCG industry in Indonesia. The research employs a systematic literature review method based on 30 selected scientific articles. Findings indicate that effective internal control through segregation of duties, hierarchical authorization, documentation, and physical supervision significantly enhances inventory data accuracy. Inventory data accuracy acts as a mediator, strengthening the impact of internal control on supply chain performance, particularly in reducing holding costs, improving customer service, and accelerating stock turnover. The study recommends improving human resource competence and integrating technology to optimize supply chain management. Further research is suggested to empirically test the conceptual model using primary data.
STUDI LITERATUR TENTANG SISTEM PENGENDALIAN STOK BARANG DALAM MENDUKUNG EFISIENSI OPERASIONAL RITEL: KASUS INDOMARET
The modern retail industry, including large convenience-store chains such as Indomaret, faces increasing demands to maintain operational efficiency through accurate and responsive inventory control. Prior studies indicate that inventory management across several Indomaret outlets continues to encounter issues such as inaccurate recording, low compliance with standard operating procedures (SOPs), human error, and inconsistent inventory procedures. These weaknesses contribute to overstock, stockout, and increased rework activities. This study aims to synthesize findings from previous research regarding the factors underlying weak inventory control, its impact on operational efficiency, and the recommended improvement strategies, using a systematic literature review approach. A thematic analysis was conducted on various scholarly sources addressing inventory control systems, inventory information systems, and retail operational management. The synthesis reveals that the effectiveness of inventory control is strongly influenced by organizational structure clarity, employee competence, the level of digitalization of information systems, SOP adherence, and supply chain coordination. Ineffective inventory control was found to reduce operational performance by increasing shrinkage, storage costs, and disruptions in product flow. Conversely, the adoption of Just-In-Time (JIT) principles, real-time information integration, routine auditing, and employee capacity building has been shown to improve inventory accuracy and support operational efficiency. This study underscores the importance of harmonizing human, technological, and process-related dimensions to establish a consistent and sustainable inventory control system within modern retail environments such as Indomaret.
MERAJUK NILAI-NILAI PANCASILA DALAM PARADIGMA PEMBANGUNAN EKONOMI
Pancasila is the foundation of the state and the worldview of the Indonesian nation; therefore, it is used as a paradigm in economic development. Indonesia’s economy is carried out based on the principles of kinship and mutual cooperation, meaning that in economic activities, business actors do not merely pursue profit but also help one another as a form of social responsibility as human beings. In implementing economic development, business actors (government, private sector, and society) must comply with applicable laws and actualize the values of Pancasila, so that a just, prosperous, and evenly distributed society can be realized. Therefore, firmness from the government, supported by the community, is needed to conduct control, evaluation, monitoring, supervision, and impose strict sanctions when business actors commit fraud, deviation, or deceit that harms society and the state. The research method used in this scientific writing is the literature method by collecting and reading documents, books, journals, and other sources relevant to the substance being studied. The data is then analyzed based on the available information, and conclusions are drawn and presented in the form of a scientific journal
KETIMPANGAN EKONOMI DAN PERBEDAAN KONSUMSI RUMAH TANGGA: STUDI KASUS KOTA VS DESA DI PROVINSI SULAWESI SELATAN
This study aims to analyze the relationship between economic inequality and differences in household consumption patterns between urban and rural areas in South Sulawesi Province. Using a qualitative approach and secondary data from the Central Statistics Agency (BPS), the National Socio-Economic Survey (Susenas), and academic literature, this research describes the conditions and relationships among the variables. The findings show that economic inequality in South Sulawesi remains relatively high, with a Gini Ratio of 0.373 in urban areas and 0.333 in rural areas as of March 2025. The average per capita expenditure in urban areas reached IDR 1,538,348 per month, while in rural areas it was only IDR 1,053,896, indicating a purchasing power gap of nearly IDR 500,000. This disparity reflects differences in income and consumption structure. Based on the Human Development Index (HDI), all municipalities in South Sulawesi have achieved a “very high” HDI category, while most regencies remain in the “high” category, with some such as Jeneponto still classified as “moderate.” Therefore, inclusive and region-based development policies that emphasize improving human resource quality are essential to achieving equitable and sustainable economic growth.
PENGARUH PROGRAM GARUDA OLEH-OLEH DAN KEBIJAKAN PENGEMBANGAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) BINAAN GARUDA TERHADAP PENINGKATAN KESEJAHTERAAN UMKM BINAAN GARUDA
This study aims to analyze the influence of the Garuda Oleh-Oleh Program on improving the welfare of Garuda-assisted MSMEs, the influence of Garuda-assisted MSME development policies on improving the welfare of MSMEs, and the influence of both variables simultaneously. The research approach used is quantitative with the object of research on Garuda-assisted MSMEs in 2025. The study population consists of 10 MSMEs with high involvement intensity of 2 MSMEs, each having 15 employees so that the total sample used is 30 respondents. The data collection technique uses a questionnaire, while data analysis is carried out by multiple regression, t-test, and F-test through the SPSS version 26 program. The results of the study indicate that the Garuda Oleh-Oleh Program variable (X1) has a positive and significant effect on the welfare of Garuda-assisted MSMEs with a probability value of 0.001 <0.05 and t count 5.663> t table 2.045. Furthermore, the MSME development policy variable (X2) also had a positive and significant effect on MSME welfare, with a probability value of 0.002 < 0.05 and a calculated t-value of 3.303 > t-table of 2.045. Furthermore, the F-test results showed a significance value of 0.000 < 0.05, indicating that the Garuda Oleh-Oleh Program and MSME development policies simultaneously influenced the welfare of Garuda-assisted MSMEs. Thus, it can be concluded that the synergy between local product-based mentoring programs and MSME development policies can improve the welfare of assisted entrepreneurs. This research provides practical implications for companies and policymakers to strengthen sustainable MSME partnership programs.