PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA UMKM DI DESA PANCIRO, KECAMATAN BAJENG, KABUPATEN GOWA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pelatihan, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada UMKM di Desa Panciro, Kecamatan Bajeng, Kabupaten Gowa. Sampel penelitian berjumlah 50 orang karyawan UMKM yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 29 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji koefisen determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, sedangkan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sementara itu, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Secara simultan, motivasi, pelatihan, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,962 menunjukkan bahwa 96,3% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 3,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan penerapan sistem kompensasi yang adil menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitaas karyawan pada UMKM di Desa Panciro. Sementara itu, program pelatihan perlu disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan agar mampu memberikan kontribusi yang lebih optimal terhadap peningkatan produktivitas karyawan.