Pengaruh Stres Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Pegawai Desa Bontosunggu
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Kinerja aparatur desa menentukan kualitas pelayanan publik karena pegawai berhadapan langsung dengan kebutuhan administrasi masyarakat. Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Bontosunggu, Kecamatan Bajeng, Kabupaten Gowa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 35 pegawai. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner skala Likert, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 29. Hasil menunjukkan bahwa stres kerja memiliki koefisien negatif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (B=-0,225; t=-1,502; p=0,143). Dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (B=0,459; t=2,869; p=0,007). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F=4,731; p=0,016), dengan R² sebesar 0,228. Temuan menegaskan pentingnya dukungan sosial melalui komunikasi, bantuan kerja, penghargaan, dan hubungan interpersonal sebagai faktor yang mendukung kinerja aparatur desa, sementara pengaruh stres kerja perlu ditafsirkan secara hati-hati.
Rincian Artikel
Terbitan
Bagian
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Cara Mengutip
Referensi
Arifin, R., & Sari, D. (2021). Pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 115–128.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (2018). The five-factor model of personality. Guilford Press.
Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2018). Organizations: Behavior, structure, processes (15th ed.). McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Organizational behavior (11th ed.). McGraw-Hill.
Lestari, F. (2019). Stres kerja dan dampaknya pada produktivitas pegawai administrasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 45–55.
Luthans, F. (2015). Organizational behavior (13th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Human resource management (14th ed.). Cengage Learning.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.
Munandar, A. S. (2017). Psikologi industri dan organisasi. UI Press.
Putra, A. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen & Organisasi, 8(3), 210–220.
Rachmawaty, R. (2022). Analisis Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai di Kantor Camat Labakkang Kabupaten Pangkep. Ekonomektriks, 1(1).
Rahmawati, S. (2021). Beban kerja, stres kerja, dan kinerja pegawai pemerintah desa. Jurnal Kebijakan Publik, 6(1), 55–68.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (13th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2016). Health psychology: Biopsychosocial interactions (9th ed.). Wiley.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulastri, W. (2022). Pengaruh faktor psikologis terhadap kinerja ASN. Jurnal Administrasi Negara, 10(1), 90–104.
Tjiptono, F. (2017). Service management: Mewujudkan layanan prima (5th ed.). Andi Offset.
Wicaksono, A. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah. Jurnal Administrasi Manajemen, 12(2), 134–145.