Analisis Determinan Kinerja Karyawan Pada PT Fitri Bakery: Peran Komunikasi, Pengetahuan, dan Sikap Kerja

Bilah Samping Artikel

PDF (Inggris)
Diterbitkan: 2026-02-07
Kata Kunci:
Komunikasi, Pengetahuan, Sikap Kerja, Kinerja Karyawan, Industri Bakery

Isi Artikel Utama

Andi Mutiara
Universitas Patompo
Rachmawaty
Universitas Patompo
Muhlis
Universitas Patompo
Rachmat Endong Patompo
Universitas Patompo

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fitri Bakery di Kota Watansoppeng. Urgensi penelitian ini didasari oleh fenomena hambatan produktivitas yang dipicu oleh miskomunikasi antarbagian serta kesenjangan kompetensi teknis di tengah ketatnya persaingan industri makanan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh karyawan. Data dianalisis melalui regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan simultan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengetahuan teridentifikasi sebagai faktor paling dominan yang memengaruhi hasil kerja, dengan total kontribusi nilai koefisien determinasi (R2) mencapai 98,1%. Hasil ini menegaskan bahwa integritas kompetensi teknis dan efektivitas arus informasi merupakan pilar utama produktivitas organisasi. Kesimpulannya, manajemen PT Fitri Bakery perlu memprioritaskan program pelatihan berkelanjutan dan standarisasi sistem komunikasi internal untuk meminimalisir kesalahan kerja dan mencapai target produksi secara optimal.

Rincian Artikel

Terbitan

Vol 9 No 1 (2026): Ekonometriks

Bagian

Articles
Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Cara Mengutip

Analisis Determinan Kinerja Karyawan Pada PT Fitri Bakery: Peran Komunikasi, Pengetahuan, dan Sikap Kerja. (2026). EKONOMEKTRIKS, 9(1), 68-76. https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/580

Referensi

Adila, A., & Pintauli, R. F. (2023). Mengungkap Hubungan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Variabel Mediasi Employee Engagement. Jurnal Simki Economic, 6(2), 232-241. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.239.

Afandi, P. (2016). Concept and Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Aris, A. A., Yahya, M., Wardhana, A., & Rachmawaty, D. H. (2024). Self-efficacy, self-esteem, locus of control, and their influence on the performance of village officials. Jurnal Manajemen, 15(1), 114-127.

Daft, R. L., & Lengel, R. H. (1986). Organizational Information Requirements, Media Richness and Structural Design. Management Science, 32(5), 554-571.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.

Devito, J. A. (2011). Komunikasi Antarpribadi. Jakarta: Kharisma Publishing.

Effendy, O. U. (2003). Ilmu Komunikasi: Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., et al. (2011). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill Education.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Strategi Bisnis & Kewirausahaan. Jakarta: Kencana.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kinanthi, D. W. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Cikeas Udik. Jurnal Penelitian Ekonomi, Kabupaten Bogor.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2013). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Liliweri, A. (2009). Komunikasi Antarpribadi. Bandung: Citra Aditya Bakti.

Liliweri, A. (2011). Komunikasi: Serba Ada Serba Makna. Jakarta: Kencana.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.

Maulyan, T. J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada.

Mulyana, D. (2005). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nasution, M. F. I. (2019). Pengaruh Komunikasi Pengetahuan dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting International Panyabungan. Jurnal Riset Manajemen.

Purwanto, D. (2011). Komunikasi Bisnis. Jakarta: Erlangga.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Medan: Kandra Medika.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Refika Aditama.

Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wamitu, S. N. (2016). Functional Boundaries as a Tacit Knowledge Sharing Factor and Its Effect on Public Sector Performance in Kenya. Open Journal of Business and Management, 4(2), 225-237.

Wibowo. (2009). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Gravindo.

Widiyastuti, N., & Hutagaol, O. D. (2023). Pemanfaatan Humor dalam Synchronous Computer-Mediated Communication. Jurnal Komunikasi Profesional, 7(1), 81-97.

Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yonnovita, E. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Provinsi Riau. Jurnal Administrasi Negara.