Jurnal Ilmiah Ekonometriks (JIE) yang diterbitkan oleh STIE-PI sebagai sarana publikasi hasil penelitian ilmiah yang dapat dipertanggungjawabkan keilmiahannya serta sharing dalam perkembangan pada ilmu ekonomi, manajemen, akuntansi dan sosial pendidikan. Jurnal ini memuat artikel yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya yang berupa artikel hasil penelitian ataupun penelitian terapan, artikel telaah yang berkaitan dengan perkembangan ilmu ekonomi, manajemen dan akuntansi. Informasi mengenai pedoman penulisan artikel dan prosedur pengiriman artikel terdapat pada setiap penerbitan. Semua artikel yang masuk akan melalui ‘peer-review process’ setelah memenuhi persyaratan sesuai pedoman penulisan artikel. Penerbitan jurnal ini dilakukan sebanyak dua kali dalam setahun yaitu pada bulan Februari dan Agustus.
Kualitas Layanan dan Kepuasan Pelanggan pada Sektor Perbankan: Kajian Literatur Terhadap Dimensi SERVQUAL dan Temuan Empiris
Perkembangan persaingan industri perbankan mendorong peningkatan perhatian terhadap kualitas layanan sebagai faktor penting dalam membangun kepuasan pelanggan. Nasabah tidak hanya menilai bank berdasarkan produk yang ditawarkan, tetapi juga berdasarkan pengalaman layanan yang mencakup aspek kecepatan, ketepatan, keamanan, dan kualitas interaksi selama proses pelayanan. Meskipun hubungan antara kualitas layanan dan kepuasan pelanggan telah banyak dikaji, penelitian terdahulu menunjukkan variasi mengenai dimensi layanan yang paling dominan dalam membentuk kepuasan nasabah. Perbedaan tersebut menunjukkan perlunya kajian yang mampu mengidentifikasi pola kesamaan, perbedaan, serta faktor kontekstual yang memengaruhi variasi temuan penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kualitas layanan dengan kepuasan pelanggan pada sektor perbankan melalui pendekatan studi literatur. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik analisis literatur terhadap berbagai publikasi ilmiah yang relevan. Kajian difokuskan pada penelitian yang membahas kualitas layanan sebagai variabel utama dan kepuasan pelanggan sebagai variabel hasil, dengan menggunakan perspektif model SERVQUAL yang mencakup dimensi tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. Hasil kajian menunjukkan bahwa berbagai penelitian yang ditelaah menunjukkan kecenderungan hubungan positif dengan kepuasan pelanggan pada sektor perbankan. Namun, tingkat kontribusi setiap dimensi layanan menunjukkan variasi berdasarkan konteks penelitian. Dimensi reliability dan responsiveness banyak ditemukan berperan dalam membentuk kepuasan fungsional melalui ketepatan dan kecepatan layanan. Sementara itu, dimensi assurance dan empathy memiliki peran penting dalam membangun kepercayaan serta hubungan emosional antara nasabah dan bank, terutama pada konteks layanan yang menekankan kedekatan pelanggan. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas layanan merupakan konstruk multidimensional yang dipengaruhi oleh karakteristik institusi, kebutuhan pelanggan, serta perkembangan lingkungan bisnis. Kajian ini menyimpulkan bahwa strategi peningkatan kualitas layanan perbankan perlu dilakukan secara menyeluruh melalui integrasi teknologi, keandalan operasional, keamanan transaksi, dan penguatan kualitas interaksi manusia. Hasil penelitian memberikan kontribusi akademik dalam memahami dinamika hubungan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan serta memberikan implikasi praktis bagi industri perbankan dalam merancang strategi pelayanan yang berorientasi pada kebutuhan nasabah.
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Ekonometriks https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Kinerja karyawan menjadi aspek penting bagi keberlangsungan operasi perusahaan karena berkaitan langsung dengan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yogya Kristal Sejati Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 30 karyawan bagian produksi sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t=4,544; p<0,001), motivasi berpengaruh signifikan (t=2,848; p=0,008), dan disiplin kerja berpengaruh signifikan (t=3,066; p=0,005). Secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan (F=23,913; p<0,001) dengan R² sebesar 0,734. Temuan menegaskan bahwa peningkatan kinerja membutuhkan kepemimpinan yang efektif, penguatan motivasi, dan penerapan disiplin kerja secara konsisten.
Pengaruh Stres Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kinerja Pegawai Desa Bontosunggu
Kinerja aparatur desa menentukan kualitas pelayanan publik karena pegawai berhadapan langsung dengan kebutuhan administrasi masyarakat. Penelitian ini menganalisis pengaruh stres kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Bontosunggu, Kecamatan Bajeng, Kabupaten Gowa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 35 pegawai. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner skala Likert, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 29. Hasil menunjukkan bahwa stres kerja memiliki koefisien negatif tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (B=-0,225; t=-1,502; p=0,143). Dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (B=0,459; t=2,869; p=0,007). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F=4,731; p=0,016), dengan R² sebesar 0,228. Temuan menegaskan pentingnya dukungan sosial melalui komunikasi, bantuan kerja, penghargaan, dan hubungan interpersonal sebagai faktor yang mendukung kinerja aparatur desa, sementara pengaruh stres kerja perlu ditafsirkan secara hati-hati.
Peran Keuangan Syariah dalam Mendorong Pembangunan Berkelanjutan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran keuangan syariah dalam mendorong pembangunan berkelanjutan, khususnya dalam aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Fenomena yang dikaji dalam penelitian ini adalah meningkatnya kebutuhan sistem keuangan yang tidak hanya berorientasi pada profit, tetapi juga pada keberlanjutan dan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada lembaga keuangan syariah dan pelaku usaha mikro yang terlibat dalam program pembiayaan berkelanjutan. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, observasi lapangan, dan dokumentasi kebijakan serta laporan program keuangan syariah. Partisipan penelitian terdiri atas manajer lembaga keuangan syariah, pelaku usaha mikro, dan pendamping program pembiayaan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keuangan syariah berperan penting dalam mendukung pembangunan berkelanjutan melalui tiga aspek utama, yaitu pemberdayaan ekonomi masyarakat, peningkatan inklusi keuangan, dan penguatan nilai-nilai sosial berbasis keadilan. Selain itu, ditemukan bahwa prinsip bagi hasil, larangan riba, serta orientasi pada kemaslahatan mampu mendorong terciptanya sistem ekonomi yang lebih inklusif dan berkelanjutan. Namun demikian, masih terdapat tantangan berupa rendahnya literasi keuangan syariah dan keterbatasan implementasi program berkelanjutan di tingkat operasional. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa keuangan syariah memiliki kontribusi signifikan dalam mendukung agenda pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini berkontribusi terhadap pengembangan teori ekonomi syariah berbasis sustainability serta memberikan implikasi bagi lembaga keuangan dan pembuat kebijakan dalam memperkuat integrasi prinsip syariah dalam pembangunan ekonomi berkelanjutan.
Copyright (c) 2026 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Human Resource Management dalam Menghadapi Fenomena AI Anxiety di Dunia Kerja Modern
Perkembangan Artificial Intelligence (AI) telah membawa perubahan besar terhadap praktik Manajemen Sumber Daya Manusia modern di berbagai sektor pekerjaan. Penggunaan AI dalam proses rekrutmen, evaluasi kinerja, otomatisasi administrasi, dan pengambilan keputusan organisasi memberikan manfaat berupa peningkatan efisiensi dan produktivitas kerja. Namun, di sisi lain, perkembangan tersebut memunculkan fenomena baru yang dikenal sebagai AI Anxiety, yaitu kecemasan individu terhadap dampak AI terhadap keamanan kerja, perubahan kompetensi, identitas profesional, dan masa depan karier. Artikel ini bertujuan menganalisis peran Human Resource Management (HRM) dalam menghadapi fenomena AI Anxiety di dunia kerja modern, khususnya dalam konteks transformasi digital dan kesiapan sumber daya manusia di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi literatur (library research) melalui analisis berbagai jurnal nasional dan internasional terbaru terkait Artificial Intelligence, psikologi kerja, transformasi digital, dan Human Resource Management. Hasil kajian menunjukkan bahwa AI Anxiety berdampak pada menurunnya employee well-being, motivasi kerja, loyalitas organisasi, produktivitas, serta munculnya fenomena quiet quitting. Di Indonesia, AI Anxiety dipengaruhi oleh rendahnya literasi digital, ketidaksiapan kompetensi tenaga kerja, dan kekhawatiran terhadap otomatisasi pekerjaan. Oleh karena itu, HRM perlu menerapkan strategi adaptif berbasis human-centered technology melalui program reskilling dan upskilling, penguatan literasi AI, pembangunan psychological safety, kepemimpinan empatik, penguatan kecerdasan emosional, serta pengembangan budaya belajar berkelanjutan. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi, tetapi juga oleh kemampuan organisasi dalam menjaga kesejahteraan psikologis, sosial, dan emosional sumber daya manusia secara berkelanjutan di era AI modern.
Artificial Intelligence, AI Anxiety, Human Resource Management, employee well-being, transformasi digital, human-centered technology.
Analisis Determinan Kinerja Karyawan Pada PT Fitri Bakery: Peran Komunikasi, Pengetahuan, dan Sikap Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fitri Bakery di Kota Watansoppeng. Urgensi penelitian ini didasari oleh fenomena hambatan produktivitas yang dipicu oleh miskomunikasi antarbagian serta kesenjangan kompetensi teknis di tengah ketatnya persaingan industri makanan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh karyawan. Data dianalisis melalui regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel secara parsial dan simultan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa komunikasi, pengetahuan, dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengetahuan teridentifikasi sebagai faktor paling dominan yang memengaruhi hasil kerja, dengan total kontribusi nilai koefisien determinasi (R2) mencapai 98,1%. Hasil ini menegaskan bahwa integritas kompetensi teknis dan efektivitas arus informasi merupakan pilar utama produktivitas organisasi. Kesimpulannya, manajemen PT Fitri Bakery perlu memprioritaskan program pelatihan berkelanjutan dan standarisasi sistem komunikasi internal untuk meminimalisir kesalahan kerja dan mencapai target produksi secara optimal.
Pengaruh Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sinar Terang Madani Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job fit terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Terang Madani Makassar. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 36 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah perangkat lunak SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan regresi linear sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t-hitung yang diperoleh adalah 11,917, jauh lebih besar dari t-tabel, dengan nilai signifikansi 0,001, yang menunjukkan bahwa pengaruh tersebut signifikan pada tingkat kepercayaan 95%. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesesuaian antara karakteristik individu dan tuntutan pekerjaan sangat mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan person job fit yang lebih baik. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk studi lebih lanjut yang berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks organisasi.
Pengaruh peron job fit, kinerja karyawan,regresi sederhana
Efektivitas Pemanfaatan Kartu Kredit Pemerintah Dalam Meningkatkan Penyerapan Anggaran Di KPP Pratama Lubuk Linggau Tahun 2024
Di era modern, era perkembangan teknologi seperti sekarang, Pengelolaan uang persediaan bendahara pemerintah tidak lagi hanya mengandalkan uang tunai yang ada di brankas tetapi juga melalui penggunaan Kartu Kredit Pemerintah (KKP). Pemerintah melalui Kementerian Keuangan telah menerbitkan peraturan nomor 196/PMK.05/2018 tentang Tata Cara Pembayaran dan Penggunaan Kartu Kredit Pemerintah yang mewajibakan seluruh Kementerian atau Lembaga beserta unit vertikal dibawahnya untuk memanfaatkan penggunaan Kartu Kredit Pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penggunaan Kartu Kredit Pemerintah untuk meningkatkan penyerapan anggaran di KPP Pratama Lubuk Linggau Tahun 2024. Penulis memilih metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kulitatif. Hasil penelitian telah menunjukkan bahwa penggunaan Kartu Kredit Pemerintah di KPP Pratama Lubuk Linggau sudah berdampak positif dan efektif dalam rangka kemudahan transaksi belanja non tunai serta meningkatkan penyerapan angaran. Namun dalam pelaksanaannya tentu masih ada beberapa kelemahan seperti tidak semua rekanan bendahara memiliki mesin Electronic Data Capture (EDC) sehingga tidak bisa transaksi menggunakan KKP sehingga tetap harus bertransaksi menggunakan uang tunai. Penggunaan Kartu Kredit Pemerintah adalah upaya dari pemerintah guna mewujudkan tata Kelola keuangan negara yang good government yaitu efektif, transparan, akuntabel, modern, meminimalisir resiko penggunaan uang tunai serta mampu meningkatkan kinerja pelaksanaan anggaran.
Efektivitas, Kartu Kredit Pemerintah, Penyerapan Anggaran
Membangun Budaya Sekolah Karakter melalui Praktik MSDM: Perspektif Guru, Siswa, dan Orang Tua di Nur Miyazaki Islamic Character School Makassar Tinjauan Literatur Terkini (2021–2025) dan Implikasi Praktis
Pembangunan budaya sekolah karakter memerlukan sinergi antara kebijakan manajemen sumber daya manusia (MSDM), praktik pengajaran, keterlibatan orang tua, dan konteks organisasi sekolah. Artikel ini menyajikan tinjauan literatur (scoping/systematic review) terhadap penelitian dan laporan 2021–2025 yang membahas hubungan antara praktik MSDM dan pendidikan karakter, lalu mensintesis implikasi praktis untuk Nur Miyazaki Islamic Character School, Makassar. Pencarian pada database akademik dan repositori lokal menemukan pola tematik: (1) kepemimpinan dan kebijakan SDM yang konsisten menjadi fondasi budaya sekolah; (2) pengembangan profesional guru (job-embedded PD, PLC, coaching) memperkuat internalisasi nilai karakter dalam praktek pembelajaran; (3) keterlibatan orang tua/komunitas memperkuat transfer nilai ke ranah rumah; (4) pengukuran dan monitoring (fidelity) esensial untuk sustainabilitas program; dan (5) hambatan utama termasuk kapasitas SDM, beban kerja guru, dan variabilitas sumber daya antar daerah. Berdasarkan sintesis, direkomendasikan kebijakan MSDM terintegrasi (rekrutmen berbasis nilai, IDP untuk guru, reward berbasis kontribusi karakter, alokasi waktu untuk PLC, dan mekanisme kolaborasi orang tua) sebagai langkah prioritas di Nur Miyazaki.
Budaya sekolah; pendidikan karakter; MSDM pendidikan; professional learning community; keterlibatan orang tua; Nur Miyazaki.
Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar. Dalam menentukan kualitas tenaga kerja yang direkrut oleh perusahaan diperlukan proses rekrutmen dan seleksi yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 61 responden yang merupakan karyawan di Bank BNI Kantor Cabang Makassar. data analisis menggunakan metode regresi linear berganda serta uji validitas, Uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolenearitas, serta uji heterokedastisitas dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t- hitung 3,299 > t- tabel 2,001. Begitu pula dengan variabel seleksi yang juga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010 < 0,05 dan nilai t-hitung 2,652 > t- tabel 2,001. Secara simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F-hitung 18,012 > F-tabel 3,16. Besarnya nilai R Square menunjukan tingkat kontribusi yaitu diangka 0,383, yang berarti dengan nilai 38,3% variansi kinerja karyawan bisa diuraikan dengan variabel proses rekrutmen & seleksi.
Rekrutmen, Seleksi, Kinerja Karyawan, Regresi Linear Berganda, Bank BNI.
Pengaruh Bauran Pemasaran 9P Terhadap Volume Penjualan Rumah Pada PT. Minasa Upa Persada Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran 9P (Product, Price, Place, Promotion, People, Process, Physical Evidence, Payment, dan Partnership) secara parsial terhadap volume penjualan rumah pada PT Minasa Upa Persada Makassar. Penelitian kuantitatif ini menggunakan pendekatan non-probability sampling dengan sampel 53 responden dari total populasi 112 konsumen. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dan uji t. Hasil uji t menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,075 yang berarti lebih besar dari 0,058. Dengan demikian disimpulkan bahwa bauran pemasaran 9P tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap volume penjualan rumah9. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun strategi 9P diterima positif oleh konsumen, penerapannya belum cukup kuat untuk mendorong peningkatan volume penjualan secara signifikan, yang mungkin dipengaruhi oleh faktor eksternal seperti daya beli masyarakat dan ketatnya persaingan.10. Implikasinya, perusahaan perlu lebih mengoptimalkan dan mengonsistenkan pelaksanaan strategi 9P, khususnya pada elemen Promosi, Proses, Pembayaran, dan Kemitraan, agar lebih selaras dengan preferensi pasar dan mencapai target penjualan yang maksimal..
Pengaruh Kualitas Pelatihan Dan Pengembangan Grab Academy Terhadap Kinerja Mitra Grab Kelurahan Tamamaung Kota Makassar
Transformasi digital dalam sektor transportasi menuntut peningkatan kompetensi mitra agar mampu memberikan layanan yang profesional. Grab melalui Grab Academy menyediakan program pelatihan daring bagi mitra untuk meningkatkan keterampilan dan etika kerja. Namun, efektivitas program tersebut terhadap kinerja mitra masih belum banyak dikaji secara empiris. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 45 Mitra Grab di wilayah Panakkukang, Kelurahan Tamamaung, Kota Makassar. Instrumen penelitian berupa kuesioner berskala Likert lima poin. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 30, melalui uji validitas, reliabilitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel kualitas pelatihan (t hitung = 3,448; Sig. = 0,001) dan kualitas pengembangan (t hitung = 3,301; Sig. = 0,002) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, diperoleh F hitung = 40,895 > F tabel = 3,22 dengan nilai signifikansi 0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,658 menunjukkan bahwa 65,8% variasi kinerja mitra dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Kualitas pelatihan dan pengembangan Grab Academy berperan signifikan dalam meningkatkan profesionalisme, efisiensi kerja, dan kualitas layanan mitra. Hasil ini menegaskan pentingnya investasi berkelanjutan dalam pelatihan digital sebagai strategi peningkatan kinerja tenaga kerja pada sektor transportasi berbasis aplikasi.
Grab Academy, pelatihan, pengembangan, kinerja mitra, transportasi digital
Pengaruh Kredit Investasi Dan Kredit Modal Kerja Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Bank Sulselbar Cabang Mamasa
Pelnellitian ini belrtujuan untuk melngeltahui Pelngaruh Kreldit Invelstasi Dan Kreldit Modal Kelrja Telrhadap Profitabilitas Pada Pelrusahaan Bank Sulsellbar Cabang Mamasa. Pelnellitian yang digunakan adalah Kuantitatif delngan telknik Purposivel sampling. Sampell yang digunakan laporan keluangan dari tahun 2021–2024. Telknik pelngumpulan data yang digunakan adalah obselrvasi dan dokumelntasi. Data dianalisis delngan melnggunakan uji t, uji f dan koelfisieln deltelrminasi. Belrdasarkan hasil pelnellitian melnunjukkan bahwa: Kreldit Invelstasi belrpelngaruh signifikan (p = 0.002, β =19,946) telrhadap Profitabilitas dan Kreldit Modal belrpelngaruh signifikan (p = 0.000, β =458,683) telrhadap Profitabilitas. Kreldit Invelstasi dan Kreldit Modal belrpelngaruh selcara simultan delngan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Seldangkan hasil koelfisiseln deltelrminasi Kreldit Invelstasi dan Kreldit Modal selcara belrsama-sama belrpelngaruh telrhadap Profitabilitas. Sisanya 0,3% tidak diikut selrtakan dalam pelnellitian ini.
Kredit Investasi, Kredit Modal Kerja, Profitabilitas
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Produk Kue Tradisional Di Kedai Kue Karmila Antang Makassar
Penelitian ini adalah penelitian kuantitaif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Produk Kue Tradisional Antang Makassar. pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sebanyak 58 sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26 yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Citra Merek berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Kualitas Produk berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen dengan signifikansi 0,001 < 0,05. (3) Promosi berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen dengan signifikansi 0,000 < 0,05. (4) Secara simultan dengan signifikan 0,000 < 0,05, artinya Citra Merek, Kualitas Produk dan Promosi berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen. Sedangkan hasil uji koefisisen determinasi sebesar 0,740, hal ini menunjukkan arti bahwa 74% variabel Citra Merek, Kualitas Produk dan Promosi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen. Sisanya 26% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.
Citra Merek, Kualitas Produk, Promosi, Kepuasan Konsumen
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi dan penghargaan terhadap produktivitas karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar pendekatan penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif kemudian data yang diperoleh hasil dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT.Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Makassar dengan populasi sebanyak 150 orang serta teknik pengambilan sampel menggunakan Random Sampling dan diperoleh sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan penelitian ini adalah uji instrumen, analisis statistik deskriptif ,asumsi klasik , analisis regresi berganda, dan uji hipotesis untuk mendeskripsikan penelitian yang berkaitan dengan hipotesis adalah menggunakan analisis hasil uji t .Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1)Kompetensi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (4,496) > t tabel (2,003) dengan Signifikan 0.004<0,05. (2) Motivasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (2,820) > t tabel (2,003) dengan Signifikan 0.000 <0,05.(3) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t hitung (4,692) >t tabel (2,003) dengan signifikan 0.002 < 0,05 .(4) secara simultan,Kompetensi, motivasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F hitung lebih dari F tabel (11,609>2,766) dengan signifikan 0,004 < 0,05 .Ketiga faktor ini secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja karyawan di lingkungan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. kota Makassar.
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Ekonometriks https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
The Influence of Financial Compensation on Employee Job Performance at PT. Temanku Logistic
This study aims to identify and analyze the effect of financial compensation on employee performance at PT. Temanku Logistic. The research approach used is a quantitative method, and the data were obtained through the distribution of questionnaires to employees at PT. Temanku Logistic, which were then analyzed to produce the research findings. The data analysis techniques used in this study include instrument testing, descriptive statistical analysis, classical assumption tests, simple linear regression analysis, and hypothesis testing. The hypothesis was examined using the t-test, which indicated that financial compensation has a positive and significant effect on employee performance. The result of the simple linear regression analysis yielded the equation: Y = 186.505 + 3.126X. This result shows that financial compensation has a positive and significant influence on employee performance at PT. Temanku Logistic.
The Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance at the Sekar Service Catering Business in Makassar City
The purpose of this study is to determine the influence of Transformational Leadership Style on Employee Performance in Catering Sekar Service at Jalan Minasa Upa No 3 Blok N 17, Gunung Sari, Rappocini District, Makassar City. Data were taken from 30 respondents. Data were analyzed using frequency distribution, instrument test, simple linear regression analysis, product moment correlation test, partial test, and coefficient of determination. The results of the instrument test showed valid and reliable data. The results of data analysis showed Y = 3.933+0.529X, which means that every 1 unit increase in transformational leadership style score will cause an increase in employee performance of 0.529 at a constant 3.933. This study found a correlation coefficient of 0.709, which means that the strength of the influence of transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service is interpreted as strong. This study found a coefficient of determination of 0.503, which means that the contribution or contribution of transformational leadership style to employee performance at Catering Sekar Service is 0.503 or 50.3% very significant, while the rest is contributed by other independent variables that are not examined. This study found t-test results (5.327 > 2.04), which means that the influence of transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service is very significant. From the above findings, it can be concluded that the hypothesis testing which states that "there is a positive and significant influence between transformational leadership style on employee performance at Catering Sekar Service" is proven true.
The Effect of Transformational Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at the Crown Inn Hotel Makassar
This study aims to analyze the influence of Transformational Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at the Crown Inn Hotel Makassar. This study uses a quantitative method with data collection through a questionnaire survey distributed to hotel employees. The data obtained were then analyzed using SPSS version 27 with a series of statistical tests such as the t-test and F-test to test the partial and simultaneous effects of the independent variables on the dependent variable. The results of the t-test indicate that Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance, with a regression coefficient of 0.447 and a significance value (Sig.) of .037. In addition, Work Motivation also has a positive and significant effect on Employee Performance, with a regression coefficient of 0.667 and a significance value (Sig.) of 0.011. Simultaneously, the results of the F test show that Transformational Leadership Style and Work Motivation together have a positive and significant effect on Employee Performance, with an F count value of 12.025 and a significance (Sig.) of 0.000. The coefficient of determination (R²) value of 0.471 indicates that approximately 47.1% of the variation in Employee Performance can be explained by Transformational Leadership Style and Work Motivation. This shows that both variables together have a significant effect on the level of employee performance.
The Influence of Work Facilities and Work Discipline on the Performance of Village Officials in Mambulillin Village, Mamasa District, Mamasa Regency
This research is a quantitative research with descriptive research method. This study aims to determine the Influence of Work Facilities and Work Discipline on the Performance of Mambulillin Village Apparatus, Mamasa District, Mamasa Regency. The population in this study were all employees and officials of Mambulillin Village, Mamasa District, Mamasa Regency, then a sample of 12 people. Data collection techniques used were questionnaires and documentation. Data were analyzed using the SPSS version 26 application, namely the t test, f test and coefficient of determination. Based on the results of the study, it shows that: Work Facilities variables affect Employee Performance with a significance of 0.002 <0.05. Work Discipline affects Employee Performance with a significance of 0.002 <0.05. Simultaneously with a significance of 0.002 <0.05, meaning that Work Facilities and Work Discipline affect Employee Performance. While the results of the R square test were 76.1% of work facilities and work discipline variables together on Employee Performance. The remaining 23.9% were not included in this study.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi Terhadap Minat Beli Konsumen Kopi Robusta di Pasar Pana’ Kecamatan Pana’ Kabupaten Mamasa
This study aims to determine the effect of service quality and promotion on consumer purchase interest of robusta coffee at Pana' Market, Pana' District, Mamasa Regency. This study is a quantitative study. The number of samples is 30 people and the data collection used is a questionnaire and documentation. The data were analyzed using data analysis techniques t-test, f-test, and coefficient of determination. Based on the results of the study, it shows that: (1) The Service Quality variable influences consumer purchase interest with a significance of 0.000 < 0.05. (2) The promotion variable influences consumer purchase interest with a significance of 0.001 < 0.05. (3) Simultaneously, with a significance of 0.000 < 0.05, meaning that service quality and promotion influence consumer purchase interest. The coefficient of determination was 65.1%. Service quality and promotion both influenced consumer purchasing intention. The remaining 34.9% were not included in this study. The conclusion of this study is that service quality and promotion influence consumer purchasing intention at Pana' Market, Pana' District, Mamasa Regency.
Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank BNI Kantor Cabang Makassar. Dalam memperoleh tenaga kerja yang berkulitas, perusahaan perlu menerapkan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 61 responden yang merupakan karyawan Bank BNI Kantor Cabang Makassar.Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan nilai t-hitung 3,299 > t-tabel 2,001.Variabel seleksi juga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,010 <0,05 dan nilai t-hitung 2,652 > t-tabel 2,001. Secara simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan dengan nilai sigifikansi 0,000 < 0,05 dan F-hitung 18.012 > F-tabel 3,16. Nilai R Square sebesar 0,383.
Inflation versus Exchange Rate in Indonesia
This study confirms the theory that the lower a country’s inflation compared to a country with higher inflation, the stronger its currency value will be. To test this, a partial least squares (PLS) analysis was conducted using a research sample of the last 36 months, consisting of trade balance, money supply, interest rates, and inflation as mediating variables toward the exchange rate. The findings indicate differences in the effects of the three exogenous variabels on the endogenous variable, both in direct and indirect testing. These differences are most evident in the trade balance and interest rates.
Dampak Metode Praktikum Terhadap Peningkatan Kompetensi Keilmuan Akuntansi Mahasiswa Universitas Patompo
This study aims to identify the impact of applying practicum methods in enhancing the accounting knowledge of students at Universitas Patompo. A qualitative descriptive approach was employed to explore students' perceptions through interviews and observations. The results revealed that all students agreed that practicum enhances practical knowledge that cannot be obtained solely through theory. Student quotes such as: "With practicum, we can directly experience how theory is applied in real situations." indicate that practicum strengthens understanding and readiness for the professional world.
Penggunaan Media Poster Dalam Meningkatkan Hasil Belajar IPS Pada Peserta Didik Kelas IV SDN No 25 borong Uttie Kabupaten Sinjai
This research aims to determine the effectiveness of poster media in improving social learning outcomes (IPS) in students of Grade IV SDN No. 25 Borong Uttie, Kabupateո Siոjai. This research is comprehensive research (PTK). This research sample consists of students from class IV, consisting of 20 people. The data player is carried out through specific tests before and after the use of poster media and observations during the Teaching and Learning process. RESULTS: Research shows that there are significant differences in students' learning outcomes after using poster media. On average, the post-test is higher than the pre-test, which means that poster media is good for increasing understanding and retention of social studies material among students. In addition, poster media can also attract and motivate students to learn. Based on the results of this research, it is recommended that teachers consider the use of poster media as one of the alternatives in teaching and learning methods to achieve student learning outcomes.
Penerapan Pembelajaran Blended Learning Dalam Meningkatkan Aktivitas dan Hasil Belajar Siswa Pada Masa Pandemi Covid-19 Kelas VII SMPN 4 Satap Segeri Kabupaten Pangkep
This study aims to determine the increase in activity and learning outcomes through the application of blended learning in social studies subjects during the Covid-19 pandemic for class VII SMPN 4 Satap Segeri, Pangkep Regency. The method used is action research (action research) Kimis & Mc Tagrt. Subjects collected 25 students. Data collection procedures through observation, tests and documentation were then analyzed using descriptive quantitative. The results showed that the results of the observation of learning activities increased from 77.88% in the first cycle and increased to 88.45% in the second cycle. In addition, the test results also showed an increase in learning completeness from 32% in the first cycle to 84% in the second cycle. Thus, it can be said that blended learning in Social Studies subjects for class VII SMPN 4 Satap Segeri, Pangkep Regency is able to increase student activity and learning outcomes.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sengka Kecamatan Bontonompo Selatan Kabupaten Gowa
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa Sengka Kec. Bontonompo Selatan Kab. Gowa. Terdapat dua variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional sebagai variabel bebas (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Sampel penelitian yaitu seluruh karyawan di kantor desa sengka kec. Bontonompo Selatan Kab. Gowa yang berjumlah 50 orang. Untuk memperoleh data, menggunakan kuesioner dengan bobot skala likert. Penelitian ini menggunakan teknik analisis statistik yaitu uji instrumen, asumsi klasik, deskriptif dan regresi linear sederhana melalui uji SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan di kantor Desa Sengka.
Penerapan Strategi Survey Question Read Recided Review (SQ3R) Untuk Meningkatkan Keterampilan Membaca Pemahaman Siswa Kelas IV SDN 22 Maros
Penelitian ini bertujuan mengetahui peningkatan keterampilan membaca pemahaman siswa melalui Strategi Survey Question Read Recite Review (SQ3R) pada mata pelajaran IPS kelas IV SDN 22 Maros. Metode yang digunakan adalah penelitian tindakan kelas (action reseach) Kimis & Mc Tagrt. Subyek berjumlah 24 orang siswa. Prosedur pengumpulan data melalui observasi, tes dan dokumentasi kemudian dianalisis mengunakan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil observasi keterampilan membaca pemahaman meningkat dari 70,83% pada siklus I dan meningkat menjadi 93,51% pada siklus II. Selain itu hasil tes juga menunjukkan peningkatan ketuntasan belajar dari 50% pada siklus I menjadi 91,66% pada siklus II. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penerapan strategi survey question read recided review (SQ3R) dapat meningkatkan keterampilan membaca pemahaman pada muatan pembelajaran IPS Kelas IV SDN 22 Maros.
Copyright (c) 2023 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Penerapan Model Pembelajaran Cooperative Tipe Rotating Trio Exchange Dalam Meningkatkan Hasil Belajar Ips Pada Siswa Kelas VI SDN 194 Inpres Sossoe
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan hasil belajar IPS pada siswa kelas IV SDN 194 Inpres Sossoe melalui penerapan model pembelajaran Cooperative Tipe Rotating Trio Exchange . Metode yang digunakan adalah penelitian tindakan kelas (action reseach) Kimis & Mc Tagrt. Subyek berjumlah 20 orang siswa yang terdiri dari 12 siswa perempuan dan 8 siswa perempuan. Prosedur pengumpulan data melalui observasi, tes dan dokumentasi kemudian dianalisis mengunakan deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa rata-rata nilai siswa pada siklus I 65 meningkat menjadi 88,5 pada siklus II. Ketuntasan secara klasikal berdasarkan nilai KKM kelas yaitu 80 mencapai 45% pada siklus I meningkat menjadi 95% pada siklus II. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa penerapan model pembelajaran cooperative tipe rotating trio exchange dapat meningkatkan hasil belajar IPS pada siswa kelas VI SDN 194 Inpres Sossoe.
Pengaruh Financial Distress, Debt Default, dan Audit Tenure Terhadap Penerimaan Opini Going Concern pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh financial distress, debt default dan audit tenure terhadap penerimaan opini going concern. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penentuan sampel penelitian berdasarkan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 90. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data sekunder yang diakses melalui www.idx.co.id. Analisis data menggunakan analisis regresi logistik untuk hipotesis financial distress, debt default dan audit tenure. Hasil penelitian dengan analisis regresi logistik menunjukkan bahwa financial distress dan debt default berpengaruh positif terhadap penerimaan opini going concern dan audit tenure berpengaruh negatif terhadap penerimaan opini audit going concern.
dan Penerimaan Opini Audit Going Concern.
Pengaruh Profitabilitas dan Leverage Terhadap Financial Distress Pada Perusahaan Ritel Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan profitabilitas dan leverage terhadap Financial Distress pada Perusahaan Retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Salah satu alat ukur yang dapat digunakan untuk memprediksi terjadinya financial distress adalah dengan mengukur kinerja keuangan yang tertuang dalam laporan keuangan akurat yang dikeluarkan oleh setiap perusahaan Sampel dalam penelitian ini adalah 13 perusahaan ritel yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio profitabilitas yang diukur menggunakan Return On Assets (ROA) dan leverage yang diukur menggunakan Debt Equity Ratio (DER) secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap financial distress pada perusahaan retail yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.