Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada CV. Karya Tirta Mandiri
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dampak kepemimpinan transformasional terhadap kinerja dan produktivitas karyawan di CV Mandiri Karya Tirta. Jumlah responden sekitar tiga puluh orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26, yang meliputi analisis instrumen, analisis asumsi klasik, analisis regresi sederhana, analisis hipotesis, dan koefisien determinasi. Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif dan signifikan terhadap CV Mandiri Karya Tirta. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa t-hitung sekitar 10,567 > t-tabel 2,048 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa hipotesis tervalidasi. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,800 menunjukkan bahwa 80% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, sedangkan 20% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. 2) Kepemimpinan transformasional memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada resume mereka. Mandiri Karya Tirta. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa hipotesis didukung oleh t-hitung sekitar 11,709 > t-tabel 2,048 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,830 menunjukkan bahwa 83% variasi kinerja kerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional, sedangkan 17% dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diteliti.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Adiyasa, N.I.W. & Windayanti (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23-30.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Pegawai Pt. Pln Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 372-385
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2020). Transformational Leadership (3rd ed.). Routledge.
Dessler & Gary. 2018. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya. Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Djuraidi, A., & Laily, N. (2025). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis.
Gautama, K. D., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749.
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilmer, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Jakarta: Kencana.
Gultom, J. (2021). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Dan Likuiditas Terhadap. Tax Avoidance. Jurnal Akuntansi Berkelanjutan Indonesia, 4(2), 2615–7896.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Page 2. 55. Yogyakarta
Harjianto. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daoben Communication-Kota Tangerang (Studi Kasus Pada Area Dua Wilayah Ciputat Pamulang Dan Serpong). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 299-314.
Hasibuan, Malayu S.P, 2020. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmiah. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ghalia. Indonesia.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi. Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 27-31
Hutagaluh, G., & Indayani, L. (2024). Transformational leadership and job satisfaction on employee performance. Indonesian Journal of Law and Economics Review.
Indrawan, Rully dan Yaniawati, Poppy. (2019). Metodologi Penelitian.Bandung: PT. Refika Aditama.
Ismail, Ilyas. (2020), Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Dee Publish.
Luthans, F. (2023). Organizational Behavior (14th ed.). McGraw-Hill.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya. Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2020). Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2020. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Mootalu, julkifli. (2020). Pengaruh locus of control dan gaya kepemimpinan transformasioanl terhadap kinerja pegawai badan pengelola keuangan dan aset daerah (BPKAD) kota manado, jurnal emba. Vol.7 no.1. Issn 2303-1174
Muhadar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). Sage Publications.
Pranata, S. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Nusantara II ( PERSERO ) Sei Semayang. Manajemen, 13(2), 39–48.
Prasetyo & E. Wulandari. 2020. Pengantar akuntansi, 1st ed. Yogyakarta: Penebar Media. Pustaka.
Putra, M. Z. Y. (2024). The effect of transformational leadership on job satisfaction. Jurnal Syntax Transformation.
Ridwan dan Febrianti. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Indragiri Hilir. In JDM-Jurnal Dinamika Manajemen (Vol. 3, Issue 2)
Robbins, S. P., and Judge Timothy A. 2020. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen. (2019), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Santya, I. M. M. D., & Dewi, I. G. A. M. (2024). Job satisfaction as a mediating variable. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences.
Septiadi & Haning. (2020). “ Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Labotarorium Klinik Populer Surabaya”. Jurnal Ilmu dan Riset Pemasaran Vol.2 No.6. Hlm 2 – 20.
Setiawan, Agus, M. S. (2020). Pengaruh Keterampilan, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan. Pulahan Kecamatan Air Batu. Jurnal Sains Ekonomi (Jse).
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Suririn dkk. 2020 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke 1. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Susanti, Apriliya. 2020. Pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kediri
Sutanto, Eddy M. dan Carin Gunawan. 2019. Kepuasan Kerja, Komitmen. Organisasional dan Turnover Intentions. Jurnal Mitra Ekonomi dan. Manajemen Bisnis. Vol. 4
Sutrisno, Edy. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahyudi, 2022. "Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan," Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Bussiness, Vol. 2 No. 3.
Yaseen, M. (2025). The impact of transformational leadership on employee performance. Journal of Research in Management and Social Issues.
Zikri, ahmad. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional dan transaksinal terhadap kinerja perserta didik SMA Negeri 2 Kota Jamabi. Skripsi. Fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas Jambi.