Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami dampak SDM dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Kota Makassar. Meskipun demikian, terdapat sekitar 64 orang dalam sampel. Kuesioner dan dokumentasi adalah metode pengumpulan data yang digunakan. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26, yang meliputi analisis instrumen, analisis asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis hipotesis, dan analisis koefisien. Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan bahwa: (1) Variabel Pelatihan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja kerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel 9,142 > 1,673 dan signifikansi 0,000 < 0,5. (2) Variabel Pengembangan SDM berpengaruh terhadap Kinerja Kerja Karyawan, dengan nilai t-hitung > t-tabel 5,754 > 1,673 dan signifikansi 0,000 < 0,5. (3) Penelitian dan pengembangan SDM memiliki dampak simultan terhadap kinerja kerja karyawan dengan f hitung > f-tabel 67,453 > 2,78 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Manajemen Tools
Andreawan, F., & Triyanto. (2025). Pengaruh pelatihan, motivasi dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(2).
Armstrong, M. (2021). Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busono, G. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.
Dessler, G. (2017). Human Resource Management. Pearson Education.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro.
Hardani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed Method. Pustaka Ilmu.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, Y. (Ed.). (2019). Bank Syariah: Teori, Kebijakan, dan Studi Empiris di Indonesia. Jakarta: Erlangga.
Khoirani, S., & Marginingsih, R. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Karya Indonesia Jakarta Utara. Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi, 1(3), 224–235
Krismiyati. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di Sd Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Officer, 3(1), 44.
Lolowang, M. G., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berlian Kharisma Pasifik Manado. Jurnal EMBA, 4(2), 177–186.
Lubis, A. L. (2027). Manajemen Keuangan. Jakarta: Wawasan Ilmu.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Maulana, Agus. 2015, Sistem Pengendalian Manajemen, Salemba Empa, Jakarta
Prayudi, A. (2017). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia. Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Kasus Pada Sebuah BUMN. Jurnal. Kewiraushaan, 3(2).
Rateb, J., et al. (2019). Human Resource Management. Pearson.
Riani, A. L. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rozalena, A., & Dewi, S. K. (2019). Panduan Praktis Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sopiah, & Sangadji, E. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Stevania, E. P., Putriani, Y., & Wildan, M. A. (2025). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 10(1).
Stoner, J. A. F., & Wankel, C. (1986). Management. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Subyantoro, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suyadi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Warta edisi. 06
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yohanes Arianto Budi Nugroho. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM: Teori dan Aplikasi. YAB Nugroho. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.