Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan menjadi aspek penting bagi keberlangsungan operasi perusahaan karena berkaitan langsung dengan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Yogya Kristal Sejati Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 30 karyawan bagian produksi sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 26 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t=4,544; p<0,001), motivasi berpengaruh signifikan (t=2,848; p=0,008), dan disiplin kerja berpengaruh signifikan (t=3,066; p=0,005). Secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan (F=23,913; p<0,001) dengan R² sebesar 0,734. Temuan menegaskan bahwa peningkatan kinerja membutuhkan kepemimpinan yang efektif, penguatan motivasi, dan penerapan disiplin kerja secara konsisten.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Alam, I. A., & Monica, L. T. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 242-265.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9-15.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human resource management: An experiential approach (6th ed.). McGraw-Hill.
Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 40-53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3
Hamidi, H. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dimensi, 9(1), 1-16. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2315
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Maslow, A. H. (2013). Motivation and personality (3rd ed.). Pearson Education.
Mindari, E. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih. Integritas Jurnal Manajemen Profesional, 1(1). https://doi.org/10.35908/ijmpro.v1i1.7
Putra, G. P. U., & Subudi, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Matahari Terbit Bali, Tanjung Benoa-Nusa Dua. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.
Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-3). PT RajaGrafindo Persada.
Sunarsi, D. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2), 1-18. https://doi.org/10.59261/inkubis.v1i2.19
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Thoha, M. (2015). Perilaku organisasi: Konsep dasar dan aplikasinya. PT RajaGrafindo Persada.
Yuniartin. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe. Ilmu Manajemen, 5(1), 15-30.