Pengaruh Person Job Fit Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sinar Terang Madani Makassar
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person job fit terhadap kinerja karyawan di PT. Sinar Terang Madani Makassar. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 36 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah perangkat lunak SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas, dan regresi linear sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t-hitung yang diperoleh adalah 11,917, jauh lebih besar dari t-tabel, dengan nilai signifikansi 0,001, yang menunjukkan bahwa pengaruh tersebut signifikan pada tingkat kepercayaan 95%. Temuan ini mengindikasikan bahwa kesesuaian antara karakteristik individu dan tuntutan pekerjaan sangat mempengaruhi kinerja karyawan.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan person job fit yang lebih baik. Selain itu, hasil penelitian ini dapat menjadi referensi untuk studi lebih lanjut yang berkaitan dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks organisasi.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ananda, D. N., Nasution, A. A., & Syafi'i, I. (2022). Pengaruh person job fit dan person organization fit terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(2), 137-149.
Aprilia, F., Wellem, I., & Tonce, Y. (2023). Pengaruh person job fit dan person organization terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Kewirausahaan dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(3), 76-87.
Azhari, Z. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Forum Ekonomi, 23(2), 187–193.
Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Dari, D. U. (2019). Pengaruh person job fit & person organization fit terhadap job satisfaction dimediasi oleh emotional labor pada perawat.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS (Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linear Sederhana, Regresi Linear Berganda, Uji T, Uji F, R²). Guepedia.
Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A Psychological Theory of work adjustment.E-ISSN 2830-0769 Minneapolis: University of Minnesota Press
Hanafi. (2018). Hakikat persatuan dalam konteks Indonesia. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 3(1), 1-2.
Lutfiyah. (2020). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap person job fit dan kinerja karyawan pada PT Andromedia.
Mangkunegara, A. P. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Mulyono. (2019). Analisis uji asumsi klasik. Binus University Business School. Diakses dari [URL].
Nurfadillah. (2023). Pengaruh Person Job Fit dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Grand Mall Toserba Maros.
Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2020). Analisis regresi linier berganda dalam estimasi produktivitas tanaman padi di Kabupaten Karawang. Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117–128.
Raharjo, S. (2021). Cara melakukan uji linearitas dengan program SPSS. spssindonesia.com. Diakses dari [URL].
Rifki, M. F., & Ningsih, L. S. R. (2022). Pengaruh person organization fit dan person job fit terhadap kinerja karyawan pada Kopontren MBS Water Suci Manyar Gresik. Journal Of Business and Innovation Management, 4(2), 209-222.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Wibowo, A. (2016). Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.
Sekiguchi, T. (2019). Person–organization fit and person–job fit in employee selection: A review of the literature.
Lauver, K. J., & Kristof-Brown, A. (2001). Distinguishing between employees perceptions of person–job and person–organization fit. Journal of Vocational Behavior.