PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DESA TANAKARAENG KECAMATAN MANUJU KAB. GOWA
Bilah Samping Artikel
Terbitan
Diterbitkan:
Feb 28, 2022
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparat Desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa. Metode penelitian yang digunakakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, penelitian ini dilaksanakan di Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa, Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, uji t-test, dan uji f-test. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa. 1. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja aparat desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa, 2. Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat Desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa, 3. Lingkungan kerja berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa. Berdasarkan koefisien determinasi yang diperoleh dari hasil analisis data yang diketahui bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 99,3% terhadap kinerja Aparat Desa Di Desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa.
Rincian Artikel
Cara Mengutip
Baharuddin, A. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA APARAT DESA TANAKARAENG KECAMATAN MANUJU KAB. GOWA. EKONOMEKTRIKS, 5(1), 71-75. Diambil dari https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/40
Bagian
Articles
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Afandi,(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indikator,dan konsep) Riau: Zanafa Publishing. Ardana,L.K,2012:193.
Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu. Bangun ,Wilson,2012. Manajemen sumber daya manusia.Jakarta : Erlangga
Diana,(2013)Konsep Dasar Perpajakan.Bandung:PT,Refika Aditama.
EdySutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Cetakan pertama, Jakarta.penerbit kencana
Hasibuan,2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan,(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ketujuh. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Hasibuan,(2014:10) Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT. Bumi Aksara H
asibuan,Malayu SP. (2014:150) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas.Jakarta,Penerbit:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu .S.P. (2016) manajemen sumber daya manusia - cetakan Kesembilanbelas.Jakarta,Penerbit: Bumi Aksara.
Kasmir.(2016) manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik) – cetakan kesatu.Jakarta :Raja Grafindopersada.
Mangkunegara,2013.Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdakarya
NanangMartono.2010.Metode Penelitian Kuantitatif.Jakarta,Rajawali Pers.
Rivai dan Sagala 2013:Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, RajawaliPers,Jakarta.
Robbins (2011:214), perilaku organisasi, jilid 1,PT.indeks kelompok. Gramedia., Jakarta. Satrianegara,2013:163 Pengembangan Sumber Daya Manusia. Makassar UIN Alaudin
Sedarmayanti 2011. Tata Kerja dan Produktifitas kerja.Bandung:CV,Mandar Maju.
Sedarmayanti,2013.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:RefikaAditama
Siagian.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia,BumiAksara.Jakarta. Sunyoto,2012:11.sumber daya manusia Praktik penelitian.cetakan pertama.Yogyakarta : CAPS
Sugiyono.(2012:80) Memahami Penelitian Kualitatif.Bandung:Alfabeta
Sugiyono.(2013).Metode Penelitian Kuantitatif.Bandung:Alfabeta.CV
Sutrisno,2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan prianasa .D.J. (2011:171) manajemen sumber daya manusia dalam organisasi Publik dan Bisnis.Bandung.Alfabeta.
Tegar .(2019).Manajemen sumber daya manusia dan karyawan strategi Pengelolaan sumber daya manusia dan pendekatan teoritis danpraktis.Yogyakarta:GUADRANT Wibowo 2014:322.Manajemenkinerja.Jakarta : Rajawali Pers.
Wirawan (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori,ketenagakerjaan,dan Penelitian).PT Raja Grafindo Persada.
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja Aparat Desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa. Metode penelitian yang digunakakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, penelitian ini dilaksanakan di Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa, Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, uji t-test, dan uji f-test. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa. 1. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja aparat desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa, 2. Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat Desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa, 3. Lingkungan kerja berpengruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparat desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa. Berdasarkan koefisien determinasi yang diperoleh dari hasil analisis data yang diketahui bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 99,3% terhadap kinerja Aparat Desa Di Desa Tanakaraeng Kecamatan Manuju Kab. Gowa.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Afandi,(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Indikator,dan konsep) Riau: Zanafa Publishing. Ardana,L.K,2012:193.
Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Graha Ilmu. Bangun ,Wilson,2012. Manajemen sumber daya manusia.Jakarta : Erlangga
Diana,(2013)Konsep Dasar Perpajakan.Bandung:PT,Refika Aditama.
EdySutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama. Cetakan pertama, Jakarta.penerbit kencana
Hasibuan,2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan,(2012).Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan ketujuh. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Hasibuan,(2014:10) Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:PT. Bumi Aksara H
asibuan,Malayu SP. (2014:150) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas.Jakarta,Penerbit:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu .S.P. (2016) manajemen sumber daya manusia - cetakan Kesembilanbelas.Jakarta,Penerbit: Bumi Aksara.
Kasmir.(2016) manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik) – cetakan kesatu.Jakarta :Raja Grafindopersada.
Mangkunegara,2013.Manajemen Sumber Daya Manusia.Perusahaan. Bandung:PT Remaja Rosdakarya
NanangMartono.2010.Metode Penelitian Kuantitatif.Jakarta,Rajawali Pers.
Rivai dan Sagala 2013:Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan, RajawaliPers,Jakarta.
Robbins (2011:214), perilaku organisasi, jilid 1,PT.indeks kelompok. Gramedia., Jakarta. Satrianegara,2013:163 Pengembangan Sumber Daya Manusia. Makassar UIN Alaudin
Sedarmayanti 2011. Tata Kerja dan Produktifitas kerja.Bandung:CV,Mandar Maju.
Sedarmayanti,2013.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:RefikaAditama
Siagian.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia,BumiAksara.Jakarta. Sunyoto,2012:11.sumber daya manusia Praktik penelitian.cetakan pertama.Yogyakarta : CAPS
Sugiyono.(2012:80) Memahami Penelitian Kualitatif.Bandung:Alfabeta
Sugiyono.(2013).Metode Penelitian Kuantitatif.Bandung:Alfabeta.CV
Sutrisno,2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan prianasa .D.J. (2011:171) manajemen sumber daya manusia dalam organisasi Publik dan Bisnis.Bandung.Alfabeta.
Tegar .(2019).Manajemen sumber daya manusia dan karyawan strategi Pengelolaan sumber daya manusia dan pendekatan teoritis danpraktis.Yogyakarta:GUADRANT Wibowo 2014:322.Manajemenkinerja.Jakarta : Rajawali Pers.
Wirawan (2015).Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori,ketenagakerjaan,dan Penelitian).PT Raja Grafindo Persada.