PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN BUAKANA KECAMATAN RAPPOCINI KOTA MAKASSAR
Bilah Samping Artikel
Terbitan
Diterbitkan:
Feb 28, 2022
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Kelurahan Buakana Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Buakana Kecamatan Rappocini Kota Makassar yang berjumlah 30 orang. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuisioner, dokumentasi, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik inferensial (regresi linear sederhana).
Hasil penelitian berdasarkan analisis statistik inferensial uji-t menunjukkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Kantor Kelurahan Buakana Kecamatan Rappocini Kota Makassar, dimana nilai t-hitung (5,664) > nilai t-tabel (1,697) dan nilai signifikansi P (0,00) < α 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square sebesar 0,534% (=53,4%), hal ini menunjukan bahwa sekitar 53,4% perubahan kinerja pegawai (Y) Kelurahan Buakana dapat dijelaskan oleh variabel konflik kerja (X), sedangkan sisanya sekitar 46,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam model ini.
Rincian Artikel
Cara Mengutip
Mogat, H. . (2022). PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN BUAKANA KECAMATAN RAPPOCINI KOTA MAKASSAR. EKONOMEKTRIKS, 5(1), 66-70. Diambil dari https://ojs.unpatompo.ac.id/index.php/jie/article/view/39
Bagian
Articles
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Agwu, Mba Okechukwu. 2014. “Organizational Culture and Employees. Performance in the National Agency for Food an Drugs Administration”.
Anco. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Kinerja Pegawaib Dinas Pendidikan Kabupaten Buton. Bau-Bau: STAI YPIQ.
Anwar, Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Becker, G.S. 1993. Human Capital: A Theoritical and Empirical Analysis, with Special Referenceto Education (third ed.). Chicago: The University of Chicago Press.
Handoko, T Hani. 2012. Manajemen. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Hariandja, Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Parayangan.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Husaini Usman. 2010. Manajemen (Teori, Praktik, dan Riset Penelitian). Edisi 3, Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner, Robert, and Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah), Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira, Sjafri. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Bogor: IPB Press.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mohyi, Ach. 2013. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMM Press
Payaman. 2005. Manajemen. Yogyakarta: Andi bekerjasama dengan John Wiley dan Sons.
Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2001. Human Resource Management, Buku 2. Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilakun Organisasi, Buku I. Edisi 9. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Cetakan Keduabelas, Bandung: Alfabeta.
------------. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Tiro, Muhammad Arif. 2002. Statistik Dasar. Makassar: Andira Publisher.
Winardi. 1994. Manajemen Konflik Perubahan dan Pengembangan. Bandung. Penerbit: Mandar Maju.
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini merupakan penelitian ex post facto yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Kelurahan Buakana Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kelurahan Buakana Kecamatan Rappocini Kota Makassar yang berjumlah 30 orang. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuisioner, dokumentasi, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik inferensial (regresi linear sederhana).
Hasil penelitian berdasarkan analisis statistik inferensial uji-t menunjukkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Kantor Kelurahan Buakana Kecamatan Rappocini Kota Makassar, dimana nilai t-hitung (5,664) > nilai t-tabel (1,697) dan nilai signifikansi P (0,00) < α 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R-Square sebesar 0,534% (=53,4%), hal ini menunjukan bahwa sekitar 53,4% perubahan kinerja pegawai (Y) Kelurahan Buakana dapat dijelaskan oleh variabel konflik kerja (X), sedangkan sisanya sekitar 46,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam model ini.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Referensi
Agwu, Mba Okechukwu. 2014. “Organizational Culture and Employees. Performance in the National Agency for Food an Drugs Administration”.
Anco. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Kinerja Pegawaib Dinas Pendidikan Kabupaten Buton. Bau-Bau: STAI YPIQ.
Anwar, Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Becker, G.S. 1993. Human Capital: A Theoritical and Empirical Analysis, with Special Referenceto Education (third ed.). Chicago: The University of Chicago Press.
Handoko, T Hani. 2012. Manajemen. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Hariandja, Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Universitas Parayangan.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Husaini Usman. 2010. Manajemen (Teori, Praktik, dan Riset Penelitian). Edisi 3, Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner, Robert, and Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi, Dalam: Early Suandy (penterjemah), Jakarta: Salemba Empat.
Mangkuprawira, Sjafri. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Bogor: IPB Press.
Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mohyi, Ach. 2013. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMM Press
Payaman. 2005. Manajemen. Yogyakarta: Andi bekerjasama dengan John Wiley dan Sons.
Robert L. Mathis dan John H. Jackson. 2001. Human Resource Management, Buku 2. Edisi pertama. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilakun Organisasi, Buku I. Edisi 9. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Simanjuntak. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Cetakan Keduabelas, Bandung: Alfabeta.
------------. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Tiro, Muhammad Arif. 2002. Statistik Dasar. Makassar: Andira Publisher.
Winardi. 1994. Manajemen Konflik Perubahan dan Pengembangan. Bandung. Penerbit: Mandar Maju.