PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TABANG KABUPATEN MAMASA SULAWESI BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh simultan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif yang melibatkan seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat sebagai responden penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang mengukur tingkat kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) secara simultan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian,penerapan kepemimpinan tranformasional dan penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa Sulawesi Barat.