PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI RETAIL: STUDI KASUS CV. MITRA BELANJA SEJAHTERA MAKASSAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh efektivitas proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada sektor ritel modern, dengan fokus studi pada CV. Mitra Belanja Sejahtera (King Queen Mart) di Makassar. Fenomena fluktuasi tingkat absensi karyawan yang mencapai 12,61% serta tantangan dinamika operasional sektor ritel menjadi urgensi utama dilakukannya evaluasi terhadap tata kelola manajemen sumber daya manusia, khususnya pada tahap perancangan dan pengadaan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan CV. Mitra Belanja Sejahtera Makassar sebanyak 60 orang, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner terstruktur skala Likert 5 poin yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya (Cronbach's Alpha X = 0,800; Y = 0,711). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier sederhana, uji t parsial, dan uji F simultan menggunakan IBM SPSS Statistics 23. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh persamaan regresi Y = 5,288 + 0,767X, nilai thitung = 6,417 > ttabel = 2,002, nilai Fhitung = 41,173 > Ftabel = 2,766, serta nilai signifikansi p = 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) mencerminkan bahwa 41,5% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel rekrutmen. Temuan ini menegaskan pentingnya konsistensi dasar dan spesifikasi pekerjaan (job specification) dalam rekrutmen guna membangun sumber daya manusia yang responsif dan berkinerja tinggi pada ritel modern.