PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TABANG KABUPATEN MAMASA

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Tabang, Kabupaten Mamasa. Melalui pendekatan kuantitatif terhadap 45 pegawai, penelitian ini menyimpulkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja, dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 untuk kompetensi dan 0,005 untuk komunikasi internal. Persamaan regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa kinerja pegawai terbentuk dari nilai dasar awal, yang kemudian diikuti oleh pengaruh variabel kompetensi serta pengaruh variabel komunikasi internal, di mana model penelitian ini terbukti kuat dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,868 atau 86,8%, sementara 13,2% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kompetensi pegawai dan optimalisasi komunikasi internal merupakan aspek yang berperan penting dalam mendukung tercapainya kinerja pegawai yang lebih baik pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa.